青岛特锐德电气设计面试经验

一面 询问个人相关信息，比如为什么离职，为什么来这个城市之类问题；部门同事面试，询问一些工作细节， 无难度；

直接部门面试，先进行自我介绍，对方说下主营业务，要了解一下电器行业，再结合互联网说自己在用户运营方面的认识和经历。

面试分为三轮：人事经理、项目总监、集团老总、人事经理，主要是了解过往工作经历项目，总监主要是了解过往经历及与现岗位的契合度，集团老总主要是了解对于行业的看法和对于未来工作开展的思路

很浪费时间的一次面试，基本上这个公司就是做一些to g或者to b的项目，说白了都是些别人的软件odm，去之前翻了翻他们的产品册，感觉也没什么技术含量，他们人力扔了我在那二十多分钟的时间，然后过来问我问题，这感觉很不舒服，问的问题一开始是很基本的bq问题，后来忽然开始问项目管理相关的问题，做人力的忽然还开始发表自己对我项目管理过往的看法，我问他：这部分让你门项目总监或者来个项目经理问我吧，这人力说是他先面，然后一直优越感爆棚，说什么他们公司的项目经理是基层上来的，他们没有产品经理，是项目客串产品，足以见得他们的项目管理应该是无章法，他们也不懂的项目流程的一帮人，我最后给了那人力建议：自己如果要问别人专业方面的问题，先自己了解下到底什么是项目管理再来问吧。我做项目管理那么久，还头一次有人跟我说让我回到程序员从头开始做的，真是大无语。

总共一面 主要问题问的是本专业问题 气氛融洽 面试的人就是之后的主管

面试官态度很好，复试的部门领导也聊的很投机，感觉公司业务前景还不错，有发展潜力。