迅达电梯测试工程师面试经验

实力强劲的组，面试官很厉害。一面问了做过项目的技术细节，二面聊了很多行为方面的问题 工作氛围还可以，加班不多，待遇中上 公司有完整的工作流程，IT管理很好。

领导非常nice。考察你的基本功，但不苛求对产品的熟悉程度，也就是考察你的逻辑分析能力，考察你的潜力。

猎头推荐的，说好面试时间9-10点，自已大老远开车过去，开还下着雨，1个小时全程走高速（还得交过路费），目的地路上全是江苏牌的车车，临近太仓了！ 面试开始，阵容庞大，四个人一起面。内容很奇怪：一直追问我当前公司的组织结构（难道想借鉴），问公司职位划分等问题，几次强调我职位从高变低会不会有影响（我当前的title是leader, 面试的职位是engineer）, R&D还问我为何迟到！ 我有迟到吗？10点以前不都可以吗？ 最后问了目前薪资和期望的薪资 （后来在网上查了讯达招聘网上的给出的薪资，远远低于我期望的薪资！）感觉这次面试就是被忽悠了！ 后面就问了一点点有关技术上的问题，问我有没有用过压力传感器，我去，我工作这么多年了，PLC不知道用了多少，工程做了一大把，一个压力传感器需要质疑会不会用吗？ 就算我以前没有用过，这个会有难度吗！ 不得不说，R&D的经理太不专业了。整个过程问的问题感觉都是在质疑， 负责技术的小伙子一个问题也没有问，最后只回答了我一个问题！问之，面试感觉不专业，没有诚意。就拿网上开出的薪资就能看出来。

今年应届大学生真的便宜，面了很多家，一半都低的吓人。包括这间大厂给本科生工资也实属很低，一提工资就开始闪烁其词。虽然整体面试下来，面试官们都很客气。可能是我要求太高，建议不是本地或还没有房子的别抱太大希望，我本地人光凭这些工资估计生活也够呛。当然如果仅是来学技术、体验生活、有抱负的，可以来试试。另，我已找到相对较高的工资的公司，已经在试用期。

两个领导和人事一起面的。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。