北京天德勤汽车零部件有限公司财务主管面试经验

一面：采购部的组长和资深HR一起面，因为是应届生的原因关于我不感兴趣在互联网实习的工作没问，估计是不敢兴趣。问我一些机械画图等一些问题，采购部需要经常和工厂打交道。 二面：采购部部长韩国人，问了一下韩语水平，会不会喝酒，为什么觉得你能胜任这份工作都要详细说明原因。全程韩文面试。HR通知面试成功，拿到offer。

一共经过2轮面试。一面：HR人员会问一些基本的信息，了解你的情况。中文面试，非常简单。 二面：符合基本条件的人员，会统一安排由公司各部门领导都参加的面试，多数领导是韩国人，也有部分中国人，首先是HR会问一些基本信息（自我介绍等），让其他领导都了解你的基本情况，然后对你感兴趣的领导会问一下专业相关的问题（基本上最后那个部门领导跟你交流的多，你也就去哪个部门了）。

人力填表，小面，部门经理面，先是自我介绍，后来问了好多主管问题，专业问题问的比较少，然后通过，做职业测评，然后见主管EC，基本就合格了。

问一些关于产品思维的问题，还有一些关于如何学产品知识的问题，总体感觉上要看你现场发挥咋样了呗，建议去试试

—能接受加班吗？—能，如果xxxx就不需要加班（我还在讲时间管理，效率，没想到面试官根本就没有听，直接打断我）—能接受加班到几点？—得赶上地铁末班车吧—一周能加班几天？—2天？（这时候我已经想走了）—需要再多一些，我们是996—88面试官三个女的，全程没有笑容，中途两个分别突然起身出去接电话没有再回来跟我强调他们是创业公司，然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利，实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。 办公地点在新天地，去的时候部分员工在吃加班餐，透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围，人员整整齐齐来这一趟只是印证了网友的热评。

先电话面试，后面一周后在成都某酒店面谈，hr和我单面，问工作经历，家庭，学习情况，职业规划，薪资。hr是做过销售转到人事的，很专业，对数据很敏感，对细节非常较真，观察细致到衣着，面部表情。没有英文面试。米其林薪资为底薪+奖金，奖金占比15%左右。总共进行10几分钟，感觉没戏。