北京天德勤汽车零部件有限公司销售面试经验

面试有三轮，人事部门推荐人会简单跟你聊聊，然后就是你要进的部门领导（中国人）跟你聊，之后就是部门大领导（韩国常驻人员）。重要的还是后两轮，要好好表现自己。面试氛围比较轻松，不会给你很大压力，但是领导的气场还是在的，不要被压住就行。还有就是会韩语的话会加很多分，毕竟这是韩国独资企业嘛，韩国人的话语权很大，会韩语的话不经过翻译可以直接跟他们谈，对你有很多好处。

1，首先是资料填写和英语测试。英语测试是发个卷子，中英互译，我感觉中译英有难度，翻译德国企业简介，用词要妥当。我用手机查词了，而且我笔试写东西慢，人事员收卷子看见了说我这样的话之后的面试也很难通过。 2，接着是技术领导面试，一对一先是中文，接着英文，英文面试期间不允许任何中文表达即使非常难描述的问题。主要就是聊过去的工作内容，我准备的材料因为紧张在自我介绍时忘了背了，结果自由发挥，人家一个一个问题挨个问的。感觉我原来在国企有很多问题。 3，回去后我觉得没戏，但是人家给我电话了，我开车没接到，邮件给我发了个英文职位申请表让我填写，写完交上去了。等消息，云里雾里没搞清楚，感觉希望不大。

问一些关于产品思维的问题，还有一些关于如何学产品知识的问题，总体感觉上要看你现场发挥咋样了呗，建议去试试

实习生的面试流程比较简单，在通过了群面之后，收到电话去找直属leader进行单独面试。地点在望京soho那边，去之前也略略做了一下准备。 第一步是经理面试，说实话和我想的不大一样。经理是个男的，据说是技术岗位出身，态度很不友好，而且很不尊重。压力面试里居然问及父母职位，家庭薪水情况等隐私问题，当下就觉得这种实习生不做也罢。不仅如此，还嫌弃我的大学不够名牌，只是个默默无闻的985，当时就觉得好笑，要是对学校不满意，可以不让我过简历关的，干嘛要浪费彼此时间，害得我跑大老远过来听他一顿品评。个人认为这个男经理很不好相处，这样的实习不如不要，希望大家面这各职位的时候也多多注意。 第二步是做一个简单的ppt，不难，很基础。但是鉴于前面的经理面给我的感觉很糟糕，估计那位经理也觉得我很糟糕，草草结束就走人了。总结一句就是，再也不想遇到或者和这位经理共事！

—能接受加班吗？—能，如果xxxx就不需要加班（我还在讲时间管理，效率，没想到面试官根本就没有听，直接打断我）—能接受加班到几点？—得赶上地铁末班车吧—一周能加班几天？—2天？（这时候我已经想走了）—需要再多一些，我们是996—88面试官三个女的，全程没有笑容，中途两个分别突然起身出去接电话没有再回来跟我强调他们是创业公司，然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利，实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。 办公地点在新天地，去的时候部分员工在吃加班餐，透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围，人员整整齐齐来这一趟只是印证了网友的热评。

先电话面试，后面一周后在成都某酒店面谈，hr和我单面，问工作经历，家庭，学习情况，职业规划，薪资。hr是做过销售转到人事的，很专业，对数据很敏感，对细节非常较真，观察细致到衣着，面部表情。没有英文面试。米其林薪资为底薪+奖金，奖金占比15%左右。总共进行10几分钟，感觉没戏。