宏珏高级时装股份有限公司销售面试经验

三轮面试，一般还是需要提前上网看一下面经的，毕竟这年头找工作也并不是那么的容易，还是需要自己模拟，然后结合网上得一些实例来进行的。

我是社会招聘 通过boss联系的 深圳总部电话面问一些基本情况比较简单去店铺面试 问的就是之前工作经历然后就是试岗！没有薪资 **这些我都不在意试岗我面试的是北京金融街购物中心店店长让我10:00-6:00来第一天背一下品牌历史可以试衣服 第二天有一个模拟销售整个curiel给我的感觉是比较不正规 员工比较散漫 库房很乱 店长一个人说了算最让我不满的是试岗结束后告诉我没通过我微信礼貌问了店长原因 店长什么都没会 可以不告诉但是可以回复一句抱歉 这个不能和你是也行阿 非常不尊重人

GIADA 先hr面，没有自我介绍，直接聊天之间过了一遍简历，再笔试，二面是营销经理面。笔试是营销题和策划一个vip活动，还有一篇800字读后感。笔试过了就是营销经理面试。

因为疫情原因，全部面试变成线上的。一面：做自己的职业规划，谈谈企业文化-红珏人-读后感，制作视频介绍品牌。二面：主要是看能否坚定在销售岗位坚持的决心，职业规划至如此类的。三面：等区经面试ing。 想说的是，很多人对这个企业，这个销售岗位褒贬不一。中肯点说，自己的未来应该自己想清楚，自己是否真的愿意和适合做这个品牌的门店岗位。自己想获得什么怎么去获得都至关重要。理想和现实发生冲突的事比比皆是，关键还是在于自己的反思与选择吧。

在BOSS直聘看到的，销售管培生，反正就是销售，想着当保底就去了，第一轮笔试就很麻烦，题目很**，还要你写一篇800字的公司读后感，给你强行**，我直接找的代写帮我搞的，还要录一段视频，视频就是看脸，长得好看过的几率会很大。 笔试过了就是面试，第一轮HR面你，题目无非就是你为什么选择销售，销售对你来说是什么，什么是支撑你坚持下去的动力，会一直跟你说销售很累，在GIADA你就要吃苦，反正潜意识就是这些，一般来说专业对口基本上说了都没问题。 第二轮面试是什么区域经理，结果还迟到了一个小时，推迟了一个小时面试的，基本题目差不多，然后会让你来一次模拟销售，让你推荐身上穿的衣服，她模拟顾客，你模拟店员，就这样，也会跟你说压力很大，你能坚持下去吗，坚持不下去就走呗，反正这家公司我觉得真的不太行，有点像**。唯一好处就是现在疫情原因全程线上面试，我也没指望去，就是拿个保底，网上负面评价也很多，姐妹们三思。

因为我不是应届生投了简历被系统自动回复通过。等了11天也没有给我打电话，有些着急又给boss上联系我得人发了消息说还是比较想去你家店里工作的，boss上的人事说帮我联系一下。过了一会宏珏总部给我打了电话，简单了解了一下基本情况。问了我为什么想来迦达高级服装工作，期待薪资，和交代了工作内容。大概情况了解以后说会以邮箱的形式给我发门面面试通知。 周一去面试了。店长面试，店长是女性，看上去年纪不大，挺温柔的。面试内容:第一部分让我先做一个一分钟自我介绍，然后问我对于迦达文化了解多少。对于奢侈品行业的销售是怎样理解的。服装风格如何针对的客户是怎样的。第二部分是让我在店里观察衣服的特点为她搭配三件并说出搭配的原因。第三部分是模拟她作为顾客我是如何从进门开始接待她。其实过程还不算特别紧张，把你自己想表达的说出来就好。 面试结束时她说表现还不错，我心里就放松很多，但是她说她会把我得简历交到区域经理那让我等几天，其实心里还是很慌的。因为不知道要等几天，这种未知感。想去面试的就提前查好品牌相关资料，我觉得表达好一点，不要紧张都可以的！