安永全球商务服务（大连）有限公司人力资源专员面试经验

埃森哲的HR效率还是挺高的，从跟我联系到确定面试时间只要了2天时间。面试电话是从上海打来的，应该是NEW IT部门的一个主管，上来直奔主题，先让我介绍下现在工作的内容，并告诉我会随时打断我而展开各种问题。因为是面向客户的管理职位，所以问了很多工作中项目中出现的问题，以及怎么应对和解决的。 如果平时没有很多的积累的话很难应付，还问了对敏捷开发和瀑布开发的看法及区别。都是要求结合平时项目的实例来进行说明，并要求有自己的想法。

一共两个case 第一个结束单独和经理pre 英文需要用 第二个大家一起讨论 结束后各自pre 这部分pre可以中文也可以英文

自我介绍、职业规划、相关专业性知识、注册会计师考试通过情况，对事务所工作性质的有没有相关了解，期望薪资。

一共经过三轮面试，第一轮是HR初选，第二轮是HR+需求部门，第三轮是HR+总经理，整体过程下来感觉还好，HR较大企业感觉不是很专业，更像小企业的做法，但不影响加入到一个企业来工作，只要准备充分，真诚面试应该都没问题。

面试官们非常专业 问题不拖泥带水 主要是从java se入手 包括jvm tomcat mysql调优开始 对于多线程 高并发 分布式开发着重问了问 总共占总面试时间一半左右  剩下的就是 主流框架 ssm redis solr等等的面试以及之前做过项目的经验

今天下午两点，突然接到这个公司的电话，询问为什么没有来参加今天上午的面试个人很诧异，从来没接到过邀请啊。一顿沟通后，被邀请下午去参加面试。正好今天休息，想想也没什么事情，就开车去了。 进入公司后，第一个感觉很乱，大厅里面都是人密密麻麻的，工作空间很狭小。被带到会议室后，被要求填写简历表。还没填完，来了一个经理，开始面试。 首先自我介绍，自我介绍之后，经理开始介绍公司和职位职能。介绍完了之后，直接沟通工资（3500）。很诧异，我说我应聘的是新媒体主管，不是专员。经理恍然大悟，说了一句我没看过你的简历。我说，您既然没看过的简历，为什么会邀请我呢，毕竟是一个中层职位。经理沉默了一会，你不是我boss上和我沟通的，所以我没看过。之后开始冷场。过了一会，经理又开始介绍公司还问我有什么想要了解的。我说没有了。面试结束。总结一下公司有点混乱，沟通不畅，应聘主管，被当成了专员。hr不专业，面试前都不会看个人简历。