上海微创医疗器械（集团）有限公司机械工程师面试经验

接到面试之前，就在网上查了一下，发现这家公司很喜欢忽悠人过去面试，所以提前问了这个岗位是否确实在招人，在确认招人之后，才去面试，从苏州到上海面试折腾了一天，面试花了大概2.5个小时，其中等了半个小时，先和人事聊了一下，人事主要问了求职意向之类的东西，然后进行技术面，技术主要问了过往的项目之类的东西。 整体我觉得面试还可以，但是后来一点消息也没有了，包括拒绝的消息也没有，我就觉得有点被忽悠的感觉，而且这份工作工资也不高，8K左右吧，不提供住宿，位置很偏，感觉完全存不下钱，要面试这个岗位的人员要考虑清楚吧。

首先是HR单独面试，问了较多与专业无关的问题，对问题硬抓不放，强抠字眼，感觉为人不够和善。 面试完成以后再是技术面，技术面问的问题不多，差不多简历上面的项目经历以及专业基础问题。

面了三轮，HR、技术和经理，基本问的是以前做过的项目和以前的经历，气氛很好，没有遇到尴尬场合，都很nice，适合应届生来。

投了一个微创机器人，结果不知为什么是这个做起搏器的打电话让我去面试。 显然非常不对口，但是还是怀着谦逊的态度过去面试了。 办公地点在一个园区内，一个破旧的老楼。特地提前了20分钟，到他们门口，然后打电话给hr。 不接。 等到了约定的时间，还是不接。 后来还是用人部门的经理吧，路过门口，把我带进去的。 然后说今天我们总监来了，一起面试。 总监是见过世面的，也愿意听我讲述我的工作内容。这个用人经理，却是一直摇头叹气。 “你到底做的是什么？”然后抛出几个医疗行业的名词。 然而我一个做汽车自动化的，当然听不懂。 然后他就得出一个结论：“你在小公司啊，做得比较杂，没有什么系统性的。” 我当时非常懵逼且保持微笑，听他训导了一通。 回去越想越气。  \

公司在张江离地铁有点远，面试就是很简单问一下问题，感觉不适合主要是根据简历上的内容问一些之前的工作经验，组织架构，会哪些技能。会按照JD上问一些相关的问题来看一下职位的匹配度。第一轮主管面试后一周安排部门经理面试。第一轮没有英文面试。

总结自己的项目，总结自己的优点，不要夸大事实，你会碰到专业的人士，在交流过程中要注意聆听，面试官都比较专业。