家乐福经理助理面试经验

群面以运动为主主要体现组织领导能力

主管面：主要是考查过往工作经历及项目经历，查看岗位的匹配度，并当场提出本行业的一些应用难题，看是否有一些解决的思路和方案。总监面：主要是一些生活话题的闲聊，并没有进行专业的问答。

一面：hr电话 自我介绍，hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容，询问最近工作经历，看机会的原因。因为有海外经历所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接，让在当周之内完成。70分钟市场，会有录像，开头进去先让用英语做自我介绍，可以重录，但是是计入总时长的所以只录了一遍。然后一道sql题一道python，全部时间都花在sql上了因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数，按我的水平算中高难度了，主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱，最终还是有error的，但算是写出来了个七七八八。面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度，不是说答不出来就一票否决所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序，python里面list，dict，tuple的区别，做bi报表有什么要注意的；反问环节去了下总部，环境蛮好的。跟n+1一对一，问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等，用英语介绍自己最喜欢的运动；反问环节。

坐地铁来回两小时面试五分钟……询问面试结果一直没消息，希望公司也尊重面试者吧

电话聊了感觉还可以，线下面试问的问题也都对答如流，只能说在社会呆太久和学生一起争兼职岗有点太油滑了，或许也可能是外形不达标

面试官主要是问一些基础个人问题，然后对于个人能力有一些提问，如实回答就可以