北京戴尔（Dell）销售面试经验

在智联招聘上随意投了一份简历，没想到居然约我去面试了，那时对戴尔一无所知，准备了一天后就直接去了。我应聘的是戴尔的销售实习，准备了简短的自我介绍，对公司的基本了解和产品了解，C语言基础知识，软件的产业现状及看法，如何做好销售。通知下午1点半到公司，我提前了大概十几分钟，领了次序牌（2号），填写了简历，被带到一间有投影仪的房间，坐在那里看公司视频简介。随后其他的面试者陆陆续续地进来了。 2点正式开始面试，四位面试官坐在最后排，数了一下来面试的一共10个人，第一轮是每人5分钟的自我介绍。轮到我上去时，由于准备的是1分钟简短的自我介绍，所以临时加料，当时站在上面根本不知道自己在讲些什么，脑子有点懵，大体上讲了自己的经历和对戴尔的认识，感觉讲的不是很好，只发挥了准备的百分之三四十。 第二轮所有人组成一个团队，在20分钟内讨论两个话题，如何将橡皮擦卖给白领以及对蒙牛伊利互相诽谤的看法。这个环节主要看大家的团队协作能力，最后推选个代表进行讲解。我没上去代表讲解，也没上去补充什么，感觉上去讲的4个人能力好强好专业，在下面倍感压力啊。其实我们10个人中，有一个86年的，有过一两年销售经验，其他几乎都是大四学生，学的专业基本相近似。 最后一轮现场模拟销售，一对一的对面试官进行销售橡皮擦。我感觉我发挥的勉强算能接受，由于机会有限，我举手上去和面试官进行模拟销售了之后，正好结束。另外还有几人没有上去表现过，个人觉得这种面试最好还是上去表现一下，毕竟这是个展示自我的机会，否则很可能被淘汰。回来之后，心里感觉希望不是很大，毕竟但总期望着能通过，最后还是得到了好消息，总之这才是第一关，之后还有更多挑战，仍需不断学习充实自己。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法

主要是工作经验和渠道了解，还有人脉.待遇一般般，工作压力较小，整体还不错。

面试4轮，HR 基本面试，经理面试，主要考核销售的问题。技术主管面试，简单的技术背景。VP面试，简单问了一下，对销售的理解，主管面试通过基本问题不大。