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戴尔(Dell) (2张照片)
计算机硬件/网络设备 厦门 1000-9999人
全球企业首选的IT 整体解决方案及服务供应商 more
戴尔(Dell)
计算机硬件/网络设备 1000-9999人
成立时间 2012-01厦门CEO 迈克尔·戴尔
公司地址 暂无
公司介绍
共2张照片
戴尔公司简介
1984年迈克尔•戴尔创立了戴尔公司,一直致力于倾听客户需求,提供客户所信赖和注重的创新技术与服务。戴尔作为全球领先的系统与服务公司,在财富500强中名列第33位。戴尔在中国拥有大约6,000名员工,为包括大型企业、政府机构、教育组织、中小企业以及个人消费者在内的广大客户提供服务。
自1998以来,公司在中国的业务规模持续扩大:
·两家位于厦门的制造工厂,一家面向中国大陆市场,另一家出口到日本、韩国和中国香港地区。
·企业服务指挥中心,同样位于厦门,负责为拥有大规模计算机网络的客户提供快速支持服务。
·位于上海的中国设计中心,是戴尔在美国之外的全球最大的产品设计中心之一。
·位于大连的戴尔国际服务中心,负责为日本和韩国客户提供服务。
2008年,戴尔公司设在中国的全球采购中心在中国采购额达230亿美元的物料,是中国最大的出口商之一。基于北京大学针对2005年戴尔对中国经济贡献所进行的研究和报告,戴尔公司预估公司在中国的直接和间接业务将为中国创造超过500亿美元的GDP,提供近200万个工作机会。
作为负责任的全球企业公民,戴尔积极推动环保和公益事务。2008年,戴尔中国员工累计贡献了长约8,000个小时的志愿服务,至2008年年底为止,公司已向中国慈善和信息化事业捐赠超过1,300万人民币。主要项目包括在组织全球绿色革新大行动、支持北京绿化工程、捐赠960万人民币和近6吨的衣物支持四川抗震救灾、在全国各地特别是四川受灾区域建立共21所戴尔学习中心、帮助缩小农民工子弟与互联网时代之间的数字鸿沟;为中华健康快车基金会捐赠,支持健康快车眼科医院为落后山区人民提供免费眼科医疗服务等。
展望未来,戴尔承诺致力于成为全球最环保的科技公司,并将继续倾听客户声音,开发更具创新性且简化的技术,帮助人们改善生活。
戴尔中国大事记
1998    ·在中国厦门开设生产及客户服务中心
1999    ·在上海成立行政访问中心
2000    ·“中国客户中心”在厦门落成并全面投入使用
2001    ·在中国总产量达到100万台
2002    ·戴尔中国设计中心(CDC)落户上海
2003    ·名列《财富中国》2002年中国最佳雇主评选第八位
2004    ·戴尔全球第二家企业服务指挥中心(ECC)落户厦门
2005    ·在中国累计产量达到1000万台
2006    ·成为第一家在国内面向消费者推出免费电脑回收的计算机厂商
     ·相继在北京、厦门、上海等地捐赠“戴尔学习中心”,为外来民工子女服务
     ·在重庆开设国内首家“戴尔客户体验中心”
     ·戴尔中国第二家工厂在厦门正式落成运营,使其在中国的总产能提高一倍
     ·蝉联2004至2006年中国X86服务器市场冠军
2007    ·第四季度再夺X86服务器第一位
     ·提出简化IT策略,为企业客户降低IT部署与应用复杂度
     ·联手国内领先零售商国美进军国内零售市场
     ·获得国家商务部和中国外商投资企业协会授予的“2006年度优秀外商投资企业”及“履行社会责任贡献突出奖”
2008    ·世界环境日捐赠人民币100万元在北京门头高区建立企业林,支持绿化
     ·为四川抗震救灾捐出人民币960万元、6吨衣物、在灾区建立15家戴尔学习中心
     ·推出全新Latitudes、Vostro、Optiplex系列产品
     ·被《中国经营报》和《职场》评为2008年“50佳第一工作场所”
     ·获得中国经营报颁发的 “中国行动爱心汶川奖”、中国企业报颁发的“20家跨国公司中国贡献特别大奖”
     ·南方周末 - 中国企业社会责任研究中心主办的“南方周末2008年度企业评选”,被评为2008世界500强企业在华公众形象榜首位,在“世界500强企业在华贡献排行榜”中跃升至21位
2009    ·获中国企业联合会颁授‘全球企业最佳企业社会责任典范20强’称号
     ·中国企业家俱乐部、道农研究院等主办的2009中国绿色公司年会上,授予“2008年度标杆企业”的称号,作为对戴尔长期实施环保举措的肯定
     ·被Green Factor评为最绿色的IT品牌的称号
     ·推出Adamo系列消费者产品
     ·推出第11代共14创新产品、服务和解决方案
     ·在中国累计产量达到3000万台
产品介绍

戴尔(Dell)面试(20条)

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匿名用户

inside sales的面试经验

去面试的就一定要注意!!

面试地点:戴尔(Dell)-广州

面试第一part,中译英和要求用英文写电子邮件,时间40-45分钟,一共四题:第二part,三个经理会和你面试,当日是四个人群面,庆幸自己不是第一个,首先第一个问题会要你自我介绍3-10分钟,然后第二个问你对香港的了解,第三个问题是要你介绍之前你的工作中的内容,如果有call center的经验,会问你每日大概打几多call,每日要讲机耐电话,感觉当时呢个经理思路好清晰,我答完问题,他已经计好大概你工作噶时间,所以唔好讲太多无谓内容。正面回答他问题,当日就系有两个人回答支支吾吾,结果被charing左一阵。第三个经理然后会英文提问,你要用简单英文回答,第三part,roll play,因为涉及销售,每个月的target你会怎样去跑。记住要正面回答,不要绕圈子,否则结果同上。然后最后中间一位经理会再问你,比三点他,凭什么要请你。结束后会问你有什么要提问,公司年假入职10日,封顶20日,每周六日休息,上0900-1800,跟香港法定假期休息。总的来说虽然是电话销售,但面试的感觉是有一定挑战性,而且心态要正面。和以往的面试有很多不同!值得来体验! ...查看全文
面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

inside sales的面试经验

面试官是部门经理 没有HR 有一个很漂亮

面试地点:戴尔(Dell)-厦门

面试过程:笔试(不重要)主要是行测方面 和英文翻译 然后 三个面试官(部门经理)十几个人 在会议室 轮流自我介绍 介绍完后 留下8个人 无领导小组讨论 最后淘汰剩下四个 最后面试官3V1 轮流 没有英文面试什么的 ...查看全文

面试官的问题:

告诉我你为什么能做好销售
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般

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我来写面经
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匿名用户

inside sales的面试经验

dell manager 比较年轻,一般3轮。

面试地点:戴尔(Dell)-大连

面试过程:1,有中英文 基础知识笔试2,有IT 基础知识笔试,就是那种计算机基础知识3,开始进行面试群面,面试官4人,给我们8个人分别做2分钟自我介绍4,群面:分组讨论--不要太冒尖,也不要太紧张,也不能什么都不表达,主要是看团队配合5,压力面试--面试官会一直问,drive down。就是问为什么,你怎么想的,你为什么这么做,主要应急反应能力6,最后一轮应该是大boss 面试,为什么来dell 啊主要面试的都是业务部门主管。因为HR 只负责走流程,供参考 ...查看全文
面试结果:面试通过
面试难度:困难
面试感受:很好
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匿名用户

Sales Manager的面试经验

面试结果:感觉靠谱
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

inside sales的面试经验

面试结果:面试通过
面试难度:一般
面试感受:很好
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匿名用户

Inside Sales 内部销售的面试经验

和Dell的接触是从...

面试地点:戴尔(Dell)-厦门

和Dell的接触是从在3月11日厦门理工大学的宣讲会开始。我由于属于往届,自觉处于劣势。于是在宣讲会结束时主动找HR聊,把自己的情况简要介绍了一下,并告诉他自己能胜任。HR收了简历,答应我在他们系统搜索我的电子信息。Dell这种世界500强的公司,流程实在是很慢(我一会儿还会讲关于这个的事例),宣讲会上HR说,大概会在3月底安排同学们面试。可是到了快4月了,电子简历上的状态信息才变成under consideration,4月10日才电话通知面试。 面试时和集美大学的同学们一起去的,那人数是相当的多,感觉Dell服务总部大楼门前黑压压一片。在电话通知时,HR发给我们每人一份email,说了一些注意事项,还让我们提前了解Dell的产品,面试当天会问。然而事实上这都没问。取了临时访问的标志后,我们这大概20几个人被带着参观了Dell的一些产品,包括很出名的外星人Alienware,感觉都挺酷。有的同学还专门做了笔记,以便稍后的面试用。事实上倒没什么用。之后HR给我们开了一个简短的会,出人意料的是,HR说差不多只需要一轮的面试即可(但之后才知道,这一轮的面试问了好多问题)。然后把我们分成4组,每组6人,群面。 群面的面试官有三位,应该都是部门经理吧。刚开始让我们每个人3分钟自我介绍,感觉第一个孩子说的有点太繁琐,三四分钟了还在讲简历细节,直接被经理打断。之前有看过面经,以为可能待会儿得复述别人的自我介绍,所以我想早点自我介绍完,能早点专心做笔记,所以我第二个讲。我用的是英文,讲得算挺流利(个人英语还算可以)。针对这个,我想说的是,其实用不用英文,不是最关键的,用中文并不扣印象分,但流利的英文可能会有点加分,至少能留个相对好的印象吧。 第二部分是主角,无领导小组讨论。分别给我们每人一份资料。资料的大致意思是,某公司一总经理退休了,现有三个候选人。让我们每人推荐一人(其实我们六个面试的同学,分到的刚好是2+2+2,应该是定好的),然后通过15分钟讨论,最后决定出选哪个候选人,并派一名代表总结,过程中不能投票。讨论时,大家都提出各自的观点,我表现的可能比较强势吧,最后讨论结果是推举我推荐的那位候选人,由我来总结。我汇总了大家的信息,然后分点总结。后来面试完上网查小组讨论,其实最后得出的结论并不重要,重要的是在这个过程中每个人的角色,以及表现出来的能力。那时我还想,我是不是表现得太强势了,有点担心。 第三部分是经理问一些问题。1、你认为Inside Sales这个职位需要什么能力,你认为你具备了那些能力?2、你对销售是怎么样的认识?(主要是这两个问题,其他小问题我没什么印象了)其实针对第一个问题,有心的同学就可以在Dell招聘岗位上的Qualification当中找到答案,但关键的是能用自身的事例有力地论证自己适合这个岗位。对于第二个问题,其实网上资料也有。我是对一个事例感触挺深,之前看了《非你莫属》上,一位做销售的求职者,获得了通灵珠宝沈东军给的年薪30万的岗位。她拿多少钱我不关心,但真正让我有所启发的是,她对于销售的认识。所以可能这样一个小的感悟对我面试有帮助吧。 最后是经理让我们提问题,个人觉得这些只是聊聊天。 ...查看全文

面试官的问题:

1、你认为Inside Sales这个职位需要什么能力,你认为你具备了那些能力? 2、你对销售是怎么样的认识?
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

senior sales的面试经验

问了很多关于手头终端...

面试地点:戴尔(Dell)-上海

问了很多关于手头终端客户的问题,也问了关于系统集成方面经验的问题。总体感觉,他们要找的人,是上手就可以用的人,不希望花更多时间培养

面试官的问题:

你来之后,可以带来多少客户?大致能带来多少销售额一年?
面试结果:面试未通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

inside sales的面试经验

1.HR面试,简单问...

面试地点:戴尔(Dell)-上海

1.HR面试,简单问题2.部门manager面试 最难,了解职业想法和规划,还有role play.持续时间1.5小时3.区域经理面试,较简单,主要是通过聊天了解动机,性格和基本面

面试官的问题:

1、为什么选择戴尔,了解多少? 2、销售场景面试,给出企业客户的一些案例,给出自己的解决方案
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
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匿名用户

inside sales的面试经验

主要把自己之前积累的经验和能力展现出来

面试地点:戴尔(Dell)-厦门

在网站上投递的简历,3,4天时间接到人力资源mm的电话,比较nice,整个流程都是电话面试,一面是hr。二面是部门经理,最终hr谈的薪酬。 最关键的是二面的部门经理,做了role play,以及销售的基本知识考核。晚上7点多打的电话,明显是看能否接受这么大强度的工作而来的。整个过程也就10分钟。主要把自己之前积累的经验和能力展现出来,即可。 ...查看全文

面试官的问题:

第一步,自我介绍 第二步,做role play,介绍最成功的案例,以及最失败的案例,从中哪一些教训 第三步,自我职业规划
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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匿名用户

SALES的面试经验

痛苦 但学到很多

面试地点:戴尔(Dell)-厦门

痛苦 但学到很多

面试官的问题:

职业规划,会做多久
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:一般
1 2

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面试难度

面试难度

2.8
容易 一般 巨难

整体感受

  • 很好 55%
  • 一般 40%
  • 不太好 5%

戴尔(Dell)问答

全部

戴尔(Dell)点评

全部

84%

好评率

来自 517条点评

公司待遇普通,不过培训机制倒是挺好的

来自工作1年-前员工的点评

对于毕业生是能锻炼能力的公司

来自工作2年-在职员工的点评

一家数字文化深入骨髓的公司

来自工作2年-在职员工的点评

工作生活较为平衡,年假多。

来自工作2年-在职员工的点评

工资可以,压力山大,适合刚毕业的学生浴火重生。

来自工作1年-前员工的点评

戴尔还是挺好的一家公司,值得年轻人发展。

来自工作1年-前员工的点评

重新崛起的IT设备及服务公司

来自工作7年-前员工的点评

公司是很好的公司,可惜PC市场不如以前的啊。

来自工作1年-前员工的点评

人性化,多样性,提升自我很有帮助。

来自工作1年-前员工的点评

适合锻炼,不适合发展。

来自工作1年-前员工的点评

展开更多

戴尔(Dell)工资

全部

7938月平均工资

低于同行业

来自 550职业,2110员工分享

平均¥7772

销售员

来自224员工分享

平均¥10744

软件开发工程师

来自85员工分享

平均¥6320

技术支持工程师

来自78员工分享

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工程师

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