GoerTek面试经验

面试流程细节很多   面试官nice面试过程：首先招聘专员带着进入会议室，有三位面试官，其中一位是HR，另外两名是部门主管。提问相关问题后关注我的回答方式，整个面试过程大概15分钟，更多的关注经验和资历。面试官问的面试题：1、简要的说一下自己的情况2、具体在项目中的定位，是矩阵式项目管理还是项目式管理？3、经常用的项目管理软件有哪些，你们怎么使用。4、详细说明一下挑战最大的一个项目。

大体分两轮面试，HR电话面试，简历核实+期望+技能（语言测试）。部分负责人视频面试，自我介绍+业务提问+语言技能+工作条件说明等。认为主要还是看业务所需技能+语言+经验。所以有些底子就不需要担心。部门满意通过了过几天谈薪资，提交资料，调查后没问题三四天再给OFFER。流程算nice，没啥吐槽的，全程远程沟通。

八月初刚面完歌尔精英计划的初面。主要是技术面，分两轮，先是视频联系大概问一下情况，虽然是技术面，但实际上和HR面差不多，就是大概上问一问，没有太详细的技术问题，通过之后是第二面，给布置了一个小项目，给了三天做完，包括结构设计、配合、装配、校核还有仿真，东西是真不少，但主要看自己能做多少，全英文presentation，还有有些难度的。目前是过了初面，准备线下终面。

没有笔试，之前投过简历，后期hr打电话联系。讲道理，hr还是遇到的非常负责任的，耐心的问完问题，加微信，约面试时间。面试的时候有hr，产品经理，和技术部门的经理。有点紧张，三个人视频面试，我感觉我心跳180。 hr问了大概的职业规划（因为之前电话沟通过，所以hr视频面试的时候没有怎么问问题）；产品经理问了英语的问题，大概是介绍你自己，做过什么项目，遇到什么困难，怎么解决的，最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了，因为我是声学专业，所以他对我之前做的项目比较感兴趣，问的比较深入。真的不要紧张，技术部门的大哥真的超级耐心，没有答到点子上，他会一步步引导你回答。还是那句话，会就是会，不会就是不会，英语也是，没听清或者没理解就问，切忌答非所问！

挺好第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

歌尔在人力资源岗位的面试还是比较专业，首先HR会给你致电沟通个人基本情况，了解你换工作的原因以及未来的职业规划，如果简历筛选通过会安排现场面试，一般现场面试有两轮，第一轮面试由部门经理面试，通过后安排HRD面试，在面试前需要填写个人信息采集表，面试通过后HR会通知你面试结果并谈薪，谈薪OK后HR会给发送正式的offer到你的邮箱，在约定的时间入职即可。