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科锐国际

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北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
考察基本能力和业绩指标。
主要问了对猎头、对科锐的评价,还有过往在目前公司的业绩成就,负责的比较好的项目是怎么达成的,对周围人的评价。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

21

匿名用户 咨询顾问的面试
面试官很傻,问的问题也很傻。
上去之后接待的妹子找了个会议室,来了个面试官,据说已经是多年的老猎了,但是一上来就问你说你想好要做这份工作了吗,但是我还是学生,找实习的,我能想好以后一直做这块吗。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

两年前

19

匿名用户 咨询顾问的面试
要获得面试成功必须有所准备。
之前被里面的实习生电话面试过,结果是没有过。后面有人推荐后,成功率高了很多。说实话,猎头行业还是需要口碑的,就是勤奋、好学、最好悟性高(当然这个不是人人都可以一时半刻就能培养得到)。现在看机会除了公司平台外,更多的是和直线经理的火花。如果大家相处融洽,一拍即合那是皆大欢喜,这样在职场可以走更远、走得更顺利和成功。
第一轮是直接与直线经理面,专业度很高,在行内至少5年以上工作经验,对行业看得透、看得准。问题虽感觉带有challenge,但并非让人感觉不适的那种。聊完后当周安排了见面,一切还算顺利,直接安排了第二轮。
第二轮是和VP电话沟通,VP的谈吐得体,问问题非常尊重候选人,感觉挺好。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

4

面了三轮 第一面是HR来面
面了三轮 第一面是HR来面 主要了解了简历上的一些个人基本情况,第二面是部门manager,主要针对抗压性和对猎头理解来问,因为公司的员工流动率非常非常大,再就会让部门总监来面,也还是在抗压性和坚持方面。问题都比较简单,主要还是要表达自己对工作的坚持,不会在未来轻易放弃。面试给人感觉还是双向的选择,面试官会一直强调工作的强度和压力,如果你这方面木有问题,面试还是很简单的
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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科锐国际员工的点评 查看全部342条点评
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