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科锐国际

以客户为中心

北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
两轮吧
两轮吧,第二轮如果初步觉得可以会叫打cc什么的,但是会感觉面试官很好,就很多行内术语什么的都会解释,态度也很好。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2018-11-15 18:48
2

251

我是在实习僧上投的西安分公司的简历
我是在实习僧上投的西安分公司的简历,大概过了几天就收到了苏州打来的电话面试,让我周五下午一点半面试。这是我第一次面试,我看了很多科锐面经,知道会问家庭情况公司概况行业了解岗位了解个人优势或者遇到最困难的事是什么啥的,或者根据简历详细问我都准备了!结果!因为家离得比较远,我去早了俩小时,人家给我提前面试了,问的内容不按常理出牌,白准备了全靠临场发挥。一开始还是简单问了一下你对猎头行业的了解,后来直接到了假如阿里公司要求你去挖百度技术总监的墙角,你会怎么做?(大概意思是这样)宝宝直接蒙了,后来大概的问答了一下。又问了我有什么兴趣爱好,我说羽毛球旅游。去哪些地方旅游过?你有看过哪些书吗?答历史方面的野史。看过谁?武则天。请一句话描述武则天?真的是一环扣一环,层层递进,出其不意啊。虽然把我问倒了,但还是觉得hr的那种气势好帅啊,最后问我需要问他哪些问题,我问了一下培训的情况,因为我知道是包住宿的就没问食宿啥的,但是他好像觉得我问少了,但是后来也没说什么,让我周一等通知,难道我遇到的是传说中的压力面,长经验了(总结:工作时间很重要,人家好像不喜欢暑假工。要表现的活泼外向点。剩下你们临场发挥吧)
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
2

312

过程很愉快 hr讲话很快很有条理
简单问问我为何要投这个岗位
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
第一次企业面试 不错的经历
首先是群面,一个hr过来与我们几个人面试,氛围很愉快轻松,主要就是自我介绍 分享自己认为最有价值的经历 随后在针对部门 部分的负责人会过来面试 具体聊细节
...查看全文
面试官的问题:

说说你自己觉得有意思的个人经历

实事求是讲了自己的一个故事

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

2

面试难度一般,感觉就是问一些基本情况
两轮面试,先是HR问了一些基本问题,对科锐的了解,自己为什么申请这个职位,以及这个职位是做什么的是否知道,性格优缺点,然后就是直接用人主管面试,面试会问之前做过什么工作或者有没有相关经验,对工作环境的要求。
...查看全文
面试官的问题:

你知道科锐的服务主要顾客有哪些?

民营企业或者私企

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
1

1

电话面试初步了解我的...
电话面试初步了解我的意愿,沟通能力,确定一面时间。
一面是HR面试,问的问题比较基础,但是考验你的反应能力,
二面是用人经理面试,会这对建立上的内容问些具体的,
其次会问你对招聘的了解程度等等
...查看全文
面试官的问题:

你想从这份实习中获得写什么收获? 你觉得自己的优势是什么? 招聘流程如何,你觉得那一步最关键?

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前

2

3个应聘者,两个面试...
3个应聘者,两个面试官。一个TEAM leader,另外一个是TEAM里的人员。首先针对你的简历问了一些常规问题,自我介绍兴趣爱好和实习经历等。然后面试官详细介绍了一下公司的情况,问了一下你对人力资源管理的看法和未来的职业规划。最后再做了一个工作中的情景模拟。
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面试官的问题:

1.你怎么看待人力资源管理里? 2.如果要你在一小时内找到XX(名人)的联系方式,并和他沟通,你会怎么做? 3.未来10年的职业规划是怎样的?

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前

11

我是在网上投的简历,...
我是在网上投的简历,接到电话让我去面试。来到公司,前台把我引进一间会议室,一共有4位求职者,HR让我们填了一份个人信息表,然后给我们播放了半个小时的公司宣传片。
面试考官就一个人,让4个求职者逐个回答他的问题,问的问题也很简单。当时有3个职位供我们选择,电话招聘、客户维护、文职,前两个要经常打电话,所以我选择了第三个。后来HR说我们招聘的职位要经常打电话,就把我拒绝了。我了解到实习生工资是按天算的,60元一天。整场面试的氛围是比较轻松的,是次不错的经历。
...查看全文
面试官的问题:

第一个问题:请大家做3分钟的自我介绍。 第二个问题:你们在职业方面有何打算? 第三个问题:大家最喜欢什么职位,其次是什么? 第四个问题:你们大四期间时间上是怎么安排的? 第五个问题:我们公司有三个职位缺人,电话招聘、客户维护、文职,你们希望从事哪个,请排个序。 最后面试考官问我们有什么问题需要了解的。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

13

一个部门主管,2个H...
一个部门主管,2个HR。5个人一字排开,先自我介绍,再回答问题,
如:浅谈当今的一个经济现象、最想进哪一类的企业、承受压力的能力等
...查看全文
面试官的问题:

自我介绍、浅谈当今的一个经济现象、最想进哪一类的企业、承受压力的能力等

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

两年前
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公司全称:杭州海康威视数字技术股份有限公司

科锐国际员工的点评 查看全部392条点评
4.1 (392条员工点评)

推荐率:88% 公司前景看好:72% CEO支持率:94%

愿意推荐 一般 支持CEO
2015-05-18 14:45
愿意推荐 一般 支持CEO
2016-12-13 10:42
不愿意推荐 一般 支持CEO
2014-09-15 17:39
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容易 非常难
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