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科锐国际

以客户为中心

北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
匿名用户 招聘的面试
电话面试,总体难度不高。
第一次电面是实习生,第二次是入职后的leader。感觉要人急所以难度不大,问了下职业规划,什么时候能入职,很快就发offer了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2020-05-18 18:12

15

匿名用户 招聘的面试
用人比较严,但门槛也不是很高
一般都是自我介绍开始,如果是应届生会有三轮面试,最后一轮是比较难的,会问一些职业规划或者对自己的认知这些。
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面试官的问题:

你最有压力的事情是什么。

我没什么压力。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-05-08 15:23

31

匿名用户 招聘的面试
科锐国际人力资源公司不错
简单的问了一下简历的内容,然后跟我说了部门要做的事情,较为简单,主要看谈吐和说话逻辑,毕竟这个岗位是做招聘的,每天都要和候选人沟通,口才不好就不行了。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-04-17 16:12

40

匿名用户 招聘的面试
猎头顾问助理面试流程
投简历,加HR微信,预约面试时间。第一轮电话面试了解基本情况,第二轮就是对过往经历再挖掘,总体难度不大。
...查看全文
面试官的问题:

1.自我介绍; 2.对公司了解; 3.对猎头行业了解; 4.自己与这个岗位匹配度; 5.其他个人爱好了解。

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2020-03-31 10:47
2

29

匿名用户 招聘的面试
结构平面氛围好,自主发挥
就是之后的mentor面谈,还有leader,对于经验和意向比较看重。氛围不错,谈的也很愉快,流程简单。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2020-03-11 17:26
1

27

面试官超友好,面试过程很愉快
公司坐落于松山湖人力大厦,电梯一上去就是,位置很好找。面试官超nice,先给我面试完再去开会。全程都跟交流一样很愉快的面试,面试内容也很全面,让面试官更了解我的同时,我也更了解公司。面试过程中要英文自我介绍,突如其来有点尴尬,没有准备好,让面试官见笑了。需要有一定的英语能力。
...查看全文
面试官的问题:

你的优点和缺点。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-01-13 11:46
2

20

匿名用户 招聘的面试
猎头行业的黄埔军校,锻炼人的耐磨性
主要3-4轮:一面:直属Leader;二面:直属director;三面:分管GM;四面:分管VP,最后HR谈薪。
...查看全文
面试官的问题:

为什么看好猎头行业?

前景发展及工作内容利于自我提升。

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

2019-11-20 18:08
5

6

匿名用户 招聘的面试
科锐OSRA面试经验。

面试的是科瑞前台的岗位,这里的前台不是指说行政前台,而且直接面向客户进行沟通交流的前台,面试直接由部门领导面的,整体感觉不错,因为是内部推荐,也没有自我介绍什么的环节,问了我很多关于之前的工作经历和工作内容,并介绍了公司的业务、客户有哪些,优势有哪里,最后说了一下薪资情况。

第二轮是由总监面试的,科锐对于前台岗位是很重视的,不过总监问的工作相关的问题很少,问了很多兴趣爱好,价值观这些问题。聊完以后,3天内收到了HR的电话,面试通过。

...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-10-14 20:39

10

匿名用户 招聘的面试
面试主要看个人的综合素质和业务能力。

首先氏HR面试沟通,了解了求职动机,前一份工作的情况,为什么想做招聘等,比较常规化的问题,基本没有大问题后,移交给业务部门进行面试,我沟通的是猎头业务。

主要是MGR第一轮面试沟通,了解了对于猎头行业的工作经验,行业情况,个人素质,抗压能力,处事方式等等,接下来是总监面试,了解考验的更多,最后是VP层面,基本也是这么些个问题。

...查看全文
面试官的问题:

为什么考虑加入猎头行业。

对人力资源感兴趣,想从事销售,喜欢猎头的成就感。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-09-24 17:48

23

匿名用户 招聘的面试
面试难度一般,关键看是否适应
群面自我介绍,面试官提问,个人的优缺点,个人的喜好,想找这份工作的原因。个人一轮一轮面试,除了面试的工作机会还考虑不考虑别的经理面试,确认一下个人意向,薪资等等。主管面试,最终决定是否录用结束。
...查看全文

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-08-26 15:20
1

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
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