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科锐国际

以客户为中心

北京 | 咨询 | 1000-9999人
CEO
郭鑫
简介

科锐,助您的组织从优秀迈向卓越亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 值得信赖的商业合作伙伴。企业的成长取决于任命合适的人才,面对变幻莫测的商业战场,身处日趋激烈的人才争夺战,您比以往任何时候,更需要专业的招聘服务来获得正确人才,而精准的人才招聘将为您带来决定性的竞争优势。科锐国际成立于1996年,目前在亚洲拥有40家分支机构, 超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中,科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人,中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。我们的专长领域中高端猎头:中高级管理及专业技术人才招聘招聘流程外包:招聘流程中部分或全程外包岗位外包:短期职位招聘和人事管理,长期编制外人员的岗位外包营销外包: 产品终端营销活动策划、执行、长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计医药CRC服务外包:提供临床协调员驻地派遣及临床项目外包管理服务校园招聘:以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行管理学院:招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训招聘咨询:基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想,提供招聘全流程咨询客户与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中70%为外资、25% 为快速成长民营、5%为国有。然而,更令我们引以为豪的是客户对我们的忠诚度,75%为重复购买客户,其中大量服务期逾10年。借科锐之专长 展企业之宏图以下优势让客户选择了我们,并长期将我们视为可信赖的合作伙伴:亚洲最大的招聘流程外包基地 位于苏州工业园,年度执行海内外大批量招聘项目超过200个,为客户业务拓展配置专业的批量招聘团队,提供快速、高效、坚实的支持。深度的行业解决方案:超过18年的行业经验积累,深谙中国重点行业的人才需求特征,致力于提供精准匹配的行业人才解决方案。及时更新在线人才库:超过400万的中高级管理及专业技术人才库,引进领先云招聘系统平台支持高效候选人搜索,时时跟踪、更新、整合候选人信息。严谨高效的流程标准: 采用ERP系统量化管理招聘流程,设立大客户服务团队,进行严格的分级管理。统一标准的跨区服务:亚洲区40家分支机构,确保为客户的跨区业务提供统一标准的服务。弹性灵活的解决方案:满足客户在人才配置上的变动需求,使其游刃有余,更大幅降低雇佣风险。优化招聘技能及流程:通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理:基于最新理念和最佳实践,帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究:定期发布针对雇员及雇主的调研报告,如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等,揭示人才分布、市场变化及雇佣风险。高效一站式服务 与著名律所、投资机构、SNS、eHR等服务商建立战略联盟,为客户提供一站式解决方案。

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公司产品
科锐国际

科锐国际是一个整体人才解决方案服务商,致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式,实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。

工商信息

成立时间2005-12-05 注册资本180000000.0元 法人代表高勇

公司全称北京科锐国际人力资源股份有限公司

企业类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2005-12-05 至

注册地址北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301

经营范围人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日).(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动.)

我要写面经
面试官超友好,面试过程很愉快
公司坐落于松山湖人力大厦,电梯一上去就是,位置很好找。面试官超nice,先给我面试完再去开会。全程都跟交流一样很愉快的面试,面试内容也很全面,让面试官更了解我的同时,我也更了解公司。面试过程中要英文自我介绍,突如其来有点尴尬,没有准备好,让面试官见笑了。需要有一定的英语能力。
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面试官的问题:

你的优点和缺点。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2020-01-13 11:46
2

20

匿名用户 实习生的面试
猎头助理的实习生面试
公司在天河城楼上,从办公室望出去风景很好,观察了一下职员大多数是女性。面试过程也很简答,可能是实习生的缘故,没有很专业的问题。不过最后是因为自己的原因,去了其他公司。
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-09-11 17:50
1

16

匿名用户 实习生的面试
面试官挺好的

面试挺好的,就是讲讲简历,写写题目,像聊天一样。不过最后的电话面,给了情景题,我大概意思是服从调配,然后就黄了?说了句你很优秀,但我们这个岗位给不了你想要的。(也不知道是不是客套)

但是有一点我想说,同期的校招群里,有一个已经等待转正的类似群主,**真的不怎么样,印象深刻的是他在群里用挺炫耀口吻说自己四级两次都没过。个人认为这是一种耻辱吧,何必在群里大说特说呢?这让我对这个公司印象一下子变低了。可能西安分公司和上海还是差别挺大吧?我不太理解这里的标准。

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面试结果: 面试未通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

2019-07-30 10:21
6

19

匿名用户 实习生的面试
没错!面试官超级nice!
没错!面试官超级nice!脾气都很好,喜欢!总之不管过不过吧,经过两次电面,就觉得像在交朋友一样。大概是我的心态比较好,不是为了找工作而找工作,而且相亲式找工作,不合适就算。先是杭州?好像是,的一个小姐姐面,然后是西安的一个小哥哥面。整体感觉就是面试的人都很nice,买卖不在情义在嘛,对这个公司的印象都会好些。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-07-03 17:06
2

18

好像先是之前收到简历后有一位不知道是不是实习生打电话问了一些问题
好像先是之前收到简历后有一位不知道是不是实习生打电话问了一些问题,也不记得问了什么,反正很短暂就结束了。就约了面试时间,到了后先写了四道开放问题,来了一位好像是HR?问了一些问题,也不是很久,就结束了?说等两三天给结果,在西咸,坐了好久车过来,综合感觉没戏。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-06-20 17:01
32

23

面试有两轮

面试有两轮,第一轮是一位HR小姐姐,主要是针对我的简历问了我一些问题,还有就是问我关于对薪资的期望,为什么选择这个岗位等等,然后又向我介绍了科锐公司的业务分块,而后觉得可以就去跟主管讲,过了五分钟左右主管就过来对我进行复试了,主要还是问了一些简历上的问题,还聊了聊我有没有打算在上海买房啊什么的。

整个过程非常轻松,就像平常聊天一样,上午面试完下午就给我打电话说面试通过了,但是由于他们公司没有上海落户的权限,所以我就没去,不过整个面试的过程感觉还是很好的。

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面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

2019-06-18 14:35
3

19

问的非常详细,非常考察能力
问的非常详细,非常考察能力。三轮面试,压力还是蛮大的。主要还是要考察是否具有做招聘的性格和能力拉。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

2019-05-27 21:43
1

43

匿名用户 实习生的面试
一轮
一轮,直接团队的leader面试,问了一些对行业的看法以及关于自己的职业规划等等方面,总体感觉很不错。
...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

2019-05-13 10:38
1

16

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。

面试的是西咸新区的猎头顾问助理实习生。首先是电话面试,电话面试过了以后,会发邀约去面试,面试的时候工作人员把你带到面试室去笔试,有5个问题,都是开放型问题。10-15分钟的笔试时间,之后就是面试。

第一轮应该是小组长面试,问一些简历上的问题以及在笔试时问题的解答,还有一些关于猎头方面你的理解的相关问题。第二轮是leader面试,问题相对来说比较难,有一些人力资源专业性的问题,也会从你的话里找问题和漏洞,然后问你问题。基本上是应付过来了。两轮面试过了以后还有一个电话面试,会考察英文水平,通过问题了解你的抗压能力。

...查看全文

面试结果: 面试通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

2019-05-10 11:20
5

19

匿名用户 实习生的面试
一位刚刚经历科锐实习面试的小白
流程十分的流畅快捷,基本上HR联系面试→到达场所→面见经理→进行面试→等待结果。整体下来面试是很舒适的,像两个人的谈话,当然有专业方面的问题明白自己要什么很重要。
...查看全文
面试官的问题:

认为猎头的任务是什么?

像是一个推销员,但是是王牌级别的。

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

2019-05-05 19:39

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