科锐咨询面试经验

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

BD专员（实习生） 面试的BD岗位实习生，共两轮，一轮电话面，一轮主管面电话面是HR负责进行，主要围绕简历上的信息进行问询。还会问你为什么对商务拓展/销售这个方向有意向。因为是HR主动联系我，让我投的简历。所以她主动跟我介绍了BD岗位的职责。另外，本科是否统招，是否存在延毕是必须说明的点。电话面通过后，会用邮件正式通知你主管面的时间和地点。除了基本信息和自我介绍外，主管比较关心你对岗位的理解和对销售工作所应具备的素质是否明晰。不需要英文自我介绍。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

很简单啦。可能因为是实习生面试，你想啊，一个不太知名的小公司，单证也没什么培养体系，工作也是门槛很低，谁都能去，面试流程当然简单了，他还怕你不来呢，就是简单的介绍你的经历，很平常的面试。成都所的正式员工也都是刚毕业没有两年的大学生，职场经验真的不足。

由于疫情的缘故，先进行了两次电话面试，主要是介绍个人教育和工作经历，并且会针对性的提一些问题看一下你的逻辑和之前工作中的细节，还有对猎头行业的理解和自己的职业生涯规划，视频面试更多的是看个人性格和应对问题的态度和思维，总体感觉不错，面试官很认真也很愿意教你一些有用的技巧和知识，学习了。

面试的是科锐国际助理顾问培训生的岗位，面试一共分两轮，目前只参加了第一轮面试，是一对一面试，很幸运是第一轮面试通过了。主要说一下面试的问题和感受吧。面试问题基本上是根据你的简历进行提问的。问题:感受：面试官看起来是一个有经验的hr，很和善，很庆幸的是hr提的问题我基本都有准备到所以回答的还算可以，最主要的就是不要紧张，然后注意言语得体就行。