科锐咨询面试经验

初试为互联网答题，一共四个模块：第一个考察你的性格态度等等。第二个是文字分析，给你图标和文字让你根据内容答题。第三个是数据分析，让你根据数据，表格等答题。第四个是逻辑分析，让你在图形中找规律，做数独之类的。每一项都有时间限制，能答多少答多少。

现在在读本科大三，面试实习生，HR和自己挺投缘，聊了一个多小时，气氛非常不错，过了。有一轮电话面试和一轮视频面试，HR会问一些和专业与实习相结合的问题。比较看重曾经的工作经验，以及在工作当中出现一些问题的解决办法。HR非常重视自身压力宣泄问题和对加班现象的自我诠释。

面试了两轮 一轮和人事电话 一轮去现场 聊的都挺好 也发口头offer了 之后就说假日之后过来上班 我还挺高兴的 中间同时也收到另外一家不错的公司offer 我还拒绝了 这是关键 一个礼拜之后电话通知说内部调整 这个岗位不招人了 我真的是崩溃了 一大早上接到这个消息 本来之前那边一直让我去的公司也都招到人了 真的是醉了 第一次遇到这样的大公司 一生黑 也劝解各位找工作的小伙伴 没有收到正式offer之前千万不要拒绝别的机会

BD专员（实习生） 面试的BD岗位实习生，共两轮，一轮电话面，一轮主管面电话面是HR负责进行，主要围绕简历上的信息进行问询。还会问你为什么对商务拓展/销售这个方向有意向。因为是HR主动联系我，让我投的简历。所以她主动跟我介绍了BD岗位的职责。另外，本科是否统招，是否存在延毕是必须说明的点。电话面通过后，会用邮件正式通知你主管面的时间和地点。除了基本信息和自我介绍外，主管比较关心你对岗位的理解和对销售工作所应具备的素质是否明晰。不需要英文自我介绍。

申请的是招聘HR实习生（远程实习） 第一步是电话沟通，让大概讲一下本科情况，对科锐国际公司的了解，人力资源方向的了解，实习经验等。因为个人是做过之前做过HR实习生的，所以实习工作经验方面聊得还可以。科锐国际作为中国第一个上市的人力资源公司，实力确实很强，附带远程实习培训。就是需要进一步视频面试。

我感觉面试很简单啊~也应该跟我是内推得有关系！ 一共四轮面试，前两轮都是在职员工面试，就是你入职后得同事，有可能是坐在你旁边得小姐姐。之后第三轮是你们小组得老大leader，线上/线下都可以，会问你之前的工作经历，离职的原因，考虑科锐得原因，之前了解过科锐么？还有就是大概的期望薪资等等，还有一些家长里短，二十分钟左右。 第二天第四轮HR面试，会直接跟您谈薪资。 没了~就感觉很简单，其实面试真的就是很简单，大家敞开心扉得聊一聊就ok了，那些把面试弄得很难得，无非就是想显示自己与众不同，以及公司快速扩张之下完善得人力资源框架。切~ 外行看热闹，内行看门道。