苏宁测试工程师面试经验

面试：Java。感觉上还是很不错的，难度由浅入深，告知通过了。

开始先写个人信息，然后几个一起面试，hr先说明公司这个岗位工作要求，说完看我们自己能不能接受，可以小白，底薪低，引流成功有提成，有房补，工作到晚上十点，单休，我接受不了就直接出来了，后面的面试内容就不知道了

1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了

 主要是电话以及远程面试，最后是boss面试，市场部直属于boss管理，主要看boss对你的各方面感觉怎么样适不适合

问的问题很常规，都是网上可以查到的，感觉没什么突出的点，所以没有进一步沟通。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。