卡宾服饰（中国）有限公司管理培训生面试经验

第一轮是主管面试，接着是部门经理面试，原先准备了很多，但是面试的时候都没有问到，就是基本问了一下工作经验，对岗位的了解以及未来的规划

初试： 1.人事助理：是否会函数公式； 2.部门同事：现场操作并校对成果。 复试： 1.部门经理：薪资，工作时间等基础问题（详细的经理不大清楚）； 2.人事经理：薪资，工作时间等问题。可是我要细问态度及语气就明显不耐烦，甚至回复了我“这你难道都不知道”，“这么简单的还用问？”。（因为每个公司都会不一样，我提前了就得到这样的回答）。所以这面试很奇妙。

三轮面试，前面两轮技术，后面一轮人事，技术上，基础问的比较多，多线程，io,mvc，html,css ,js。

一面挺简单，二面就是问了几个小问题，也很够容易作答。提前充分准备记好了，没有什么大不了的。对于应届毕业生，可以考虑其他工作。

分为三步：测评，群面，终面。测评不难，主要是群面，会根据公司的情况有一个题目，无领导讨论要积极，想点子，说出内涵。

之前招聘并没有告诉我具体的职位信息，还没问就挂了电话。第一次面试跟HR聊了下，还行，问题也比较简单，都是一些常规问题。后来跟经理聊了下，问的问题也很简单，偏向对战略的理解之类的问题。 第三次的面试官应该是战略总监，挺唬人的，之前约了时间，结果等了很久，浪费我时间，很不爽。总监问的问题不能说专业，只是说面试官想听到的是他想要的答案，不是实际的情况，由于有点累，就把当时的实际情况说了。然后就是各种讽刺挖苦人，挺伤人的，过程不表，基本上我认为不符合一个面试应有的素质。后来才发现，这部门常年招人。求职第一大禁忌就是同一个职位常年招聘一定不能投，必有隐情。