一嗨租车管理培训生面试经验

一共两轮，HR一面，问了简单的自我介绍，针对简历提问，为什么来上海，你更喜欢跟数据打交道还是人打交道。二面部门经理面，经理不够专业，问的问题跟HR差不多，多了一个说一个印象深刻的事，我说的也不好，都二面了竟然没问业务问题。一方面我表现有点局促，另一方面部门经理有点严肃，面试流程不流畅。分享面经攒攒人品，希望我过吧。对了，说了住宿条件不太好，可以用来过度。

校园招聘，面试两轮。前台态度很差，要求填了表格进去等。一面HR，单面，人很好，提的问题主要和家庭环境啊校园经历有关，问了诸如某某活动你会怎么策划以及我们公司与其他公司对比这样。 一面结束说要不让我等一会，当天直接二面。于是又等了好久，跟公司某总二面，也是单面。问了一些活动执行相关问题，以及比较具体的活动细节。然后介绍公司各部门，公司现状以及今后发展，问我的意向是哪个部门然后具体介绍。回去一周不到收到offer。

难度一般， 第一次是电话简单交流，然后去公司总部填面试表，和人事招聘进一步交流，问得很详细，然后关于以后的定位也会讨论好， 第二次就去相应部门和主管面试，主要是工作职责类的了解，第三次是和部门经理面试，会讨论以后的发展定位等。

管培生面试分三次。1、参加宣讲会：HR讲解公司概况以及工作岗位、职责、待遇、录用流程，提交个人简历。   2、初试（无领导小组讨论）；3、复试（区域经理、一对一面谈）。

1、这是面试的必考题目。 　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　 3、表述方式上尽量口语化。 　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　 5、条理要清晰，层次要分明。 　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。