仲利国际审查面试经验

感觉氛围挺好，面试不算严格，但是台企都会压低成本的，摆平心态最重要

上午笔试，先填了简历，然后是智力测试，性格测试，还有专业测试。下午通知面试，二对一，都是些很普遍的问题，没有太多专业知识。大概二十分钟左右。

试用期3200，转正后增长15%。每天中午餐补15元 公司还不错，就是主管全部都是台湾人，管理非常变态。尤其是青岛分公司，每天晚上都要加班。最早八点才能走。这些台湾人一般都是独自来大陆的，老婆孩子在台湾。他们晚上都没什么事做，所以就拉着全体员工加班。公司明明是早晨九点上班，非要让你八点半到公司。 反正这家公司既然你决定要加入了，那就做好没有自己生活空间的准备。 公司离职率非常高...

本人金融学专业，一线财务经验，先在线投递，其实投递的时候很犹豫，知道审查岗要求很高，但又不想跑业务，所以就抱着试试的心态顺手投了，没想到过了3、4天吧收到邮件让做在线测评，测评有性格测试，还有类似公务员那种数理测试，数理测试完全瞎蒙，没想到又过了两天接到上海HR 电话，让去沈阳分公司面试，电话里还问了一下学什么专业，都有哪些课程，话里话外的意思有点质疑我的会计方面知识是否够用，但让我用我有会计证堵住了，感觉她好想要推荐我去跑业务，是其实心里当时就有感觉，自己的测评那么烂，怎么可能通过，估计这次去也是要让我去跑业务，自己纠结了一阵，到底要不要跑业务，后来决定看看公司情况再说吧，去了之后就再会议室等着，能感受到台湾公司的文化，贴了好多海报宣传自己，等待的时候和另外几个人聊了一下，一个应届毕业生，初生牛犊不怕虎，一个毕业两年一直做小贷行业跑业务，但都应聘审查，我一看这形势就知道，他们肯定是想让我们做业务的，做小贷的人说之前的人进去都要一个小时了，后来这哥们进去也就20分钟就出来，我就明白了，轮到我大概聊了40分钟，重点是我进到里面面试的会议室的时候，经过了他们的办公区，一看，他们有一块大白板，上面写着每个业务员这个月的业绩，搞得像保险公司一样，这一点决定了我不可能去跑业务了，虽然这种做法能激发人的潜能，是公司管理方法的一种，但我本人不喜欢这种氛围，后来开始面试，简单自我介绍，然后台湾人根据简历提问，什么对自我的评价，你在之前公司遇到某某情况怎么处理，让你调查一个公司，你会怎么做啊，又加班能不能接受啊，还提到了一些专业财务管理的知识，等等，台湾人40多岁很斯文说话声音很小，但总有种阴森的感觉，旁边有个大陆人，一看就是***，从头到尾都弯个腰点头哈腰的，其实我的回答破绽很多，他肯定一听就明白了，但没有追问，给人基本尊重，不像现在有些国企，银行什么的，派头很大，面试完就知道没有希望了，第二天就受到拒信，这点也很好，不会让人空等。

感觉有点难啊，专业知识要求比较高，笔试考的财务会计喝酒金融也会涉及。

下午一点左右就接到电话，1.30面试，匆匆吃晚饭就去了公司。 有三个人已经在等候了，自己感到还算幸运，笔试既然通过。但是一会儿这种欣喜就消失了，因为之后又来了四位！也就是说笔试并没有刷下来多少人，自己也有点懵。而且前面面试的三个人就花去了一个半小时，不过总算到自己了。 到了会议室中，一位副总、一位总监。 1.自我介绍 2.工作经历，离职原因（之前添的入职表格里的内容那是相当详细，是我见到过的最详细内容的资料表，见过便知） 3.对于公司的了解 4.自己想要了解的问题 工作经历上，我回答的不是很好，因为两年的时间我换过两个正式的工作，而且没有什么成绩而言，另外有几个月的空白期，当这位副总（台湾人，普通话说的不是很标准）问起这段空白时，自己没有准备好很好的回答，只是说在找工作。 对于公司的了解，我只能说了个大概框架。但是从这位副总的口气里透露着不满，甚至直接说到，自己没有什么准备，并且直接说自己已经不年轻（我今年25了），没有很好的职业规划。直到另外那位总监接话收场，问我有什么问题，当时已经感觉没有戏，但是自己还是走完最后的流程而已！