UPS销售代表面试经验

面试销售代表 做了role play 自己没有经验 觉得有点难。但是面试我的经理人很好 而且能看出能力很强 面试通过

侧重英文口语，面试官会首先让做一下自我介绍然后问一些常见的问题，也会问到诸如一个客户说只需要不需要很快的速度，怎样向他们推荐我们公司的服务？感觉比较重视工作经验。

先是电话预约，后面去UPS厦门七星路上做笔试，十分钟50道题目，全英语，全选择题。基本每道题都仔细研究是来不及做完的，标准外企测试，逻辑题（不是真题，只是现在回想起来，举个例子，比如，给一组数字前几个，比如3，7，12后面预计会出现的选择，再比如A部门全部参加了销售会议，B部门三分之二人参加了，C部门也有三分之一是A部门的人，所以C部门全部参加了会议，对不对这类），图形几何概念甄别（第一个图三角形里连两个黑点，第二个图把图形倒过来，第三个图圆形里面两个黑点，第四个图预计出现选择）英语同义词反义词这类，跟物流专业关系不大，就是英语基础和逻辑概念要好，做完了，然后两位HR面试，英语口语交谈约二十分钟，自我介绍，问之前工作经验，为什么离职，今后职业发展等等。

首先是初试，先填写一份主要是英文的工作简历然后是12分钟内限时完成一套五十个选择题的试卷，试卷难度不是太大，主要是同义反义词辨析，数学几何题。然后填好之后进去，三个面试官问一些基本的问题然后是情景模拟，向面试官销售一个东西。

UPS南京总部在一个服装厂里，隔壁厂里就是FedEx。面试的这个职位是因为雨花区的销售辞职了，所以当时有空缺。进去办公室里面基本上都是女员工，面试官是男性。先填了2张面试评估表格，基本上就是填个人简历了和个人基本情况。然后到会议室进行面试，提问主要是些基本个人情况之类的问题和工作经历方面的工作，个人认为面试官还是看你有没有资源吧。我面试这个职位算是跨行，之前也没有做销售的工作经验，而且是外地人，所以最后没有通过。

分为三次面试，分别是HR,直线经理，总监前两轮面试会有英文自我介绍，直线经理面试现场会出情景模拟试题。UPS高层比较关注员工的稳定性，在面试过程中不要显得很有野心，期待职位的快速晋升。