浙江吉利非技术类管理培训生面试经验

视频面试，一来就问专业知识，感觉挺靠谱的，有很多知识都忘了，觉得回答的也不好，但还是过了，所以就觉得有些担心，工作内容是先到生产基地锻炼学习，工资待遇一般。

挺顺利，一面是HR问了些流程性的问题二面的时候 有主管加入，问的比较细比较专业第三面的时候是经理等负责人来面，主要涉及的就是专业技能，通用能力，情景演练等。

凌晨2点发短信来让当天早上10:30带着简历去面试，营销管培生岗位。 由于时间太晚没地方打印简历，为了给第二天打印简历留出时间，凌晨5点起来，赶3个小时路，9点到了面试地点。 上海当天台风，到了之后听说确实必须要简历，踩着高跟鞋在暴雨中来回40分钟打印简历回来，发现厅里排起了长队。此时9:50左右，我询问hr排队的是几点的场，被告知“没有几点一说，先到先面”。这时已经觉得很气愤，说好的按时间来，来了却让我们排队。很多短信通知9:00面试的同学们非常早就到了，已经排了很久，但是有些人还没有进去。无奈踩着高跟鞋排队，站了两个多小时，不能走开，也不提供椅子休息。 12:30的时候，hr过来说“我们没想到上午会有这么多人面试（呵呵），你们这群人下午面吧”，然后给我们发了号码牌让我们去吃饭。Excuse me？！这一大群人站了两个多小时你不发号码牌，现在给我们？ 当时已经在犹豫还要不要继续了，但这是我的第一场校招面试，而且台风天赶了这么远的路，就这么走了也有点不甘心，就去吃饭了。 回来后被告知剩下的所有人一起参加群面。原本应该是10个人一组，因为“面试官累了，而且就剩你们这些人了”，所以12个人一起群面。 结果进去之后又多了两个人，变成了14个人一起面试。 14个人，一共15分钟讨论时间。 同组有一个aggressive到不行的奇葩女，一上来硬跳leader＋timer，但逻辑混乱，观点奇葩，因此没有人同意她当leader，但她全程自认为是leader，几乎完全不让人说话，一直强势插嘴，高声打断别人，并且在整个小组都在讨论另一件事的时候，非要按照她自己的步调来，“按我刚才说的我们现在还没到讨论这个的时间。”我火大到极限了，所以全程几乎一句话都没说。感觉一开口可能会忍不住爆粗。 面试完说留下来等1个小时内等通知，同组的人几乎没有留下来等的，大家都非常非常生气，所以几乎全走了。 这奇葩的经历还没结束。 首先是在回去的地铁上，同组所有人都接到电话，说“我们觉得你和人机交互岗位挺合适的，你再来面个人机交互”。我当时觉得莫名其妙，我一个学Marketing的，且同组同学也都是学营销相关的，人机交互？什么鬼？ 第二，后来听说名义上招的是管培，但实际上是销售，工资税前5000。当天去面试的几乎全是名校研究生，在上海，税前，5000，给吉利当销售……呵呵。 再后来知道……原来定岗是在杭州，而不是上海。因为是“管培”所以要轮岗，上海有两个月左右轮岗时间，就声称“工作地点在上海”。感觉是因为说在上海才能吸引人才……Excuse me？当天有上百位同学千里迢迢定了飞机票来上海，就为了多一分在上海工作的可能性……简直不忍吐槽。 对外地生不公平，对不是外地的更不公平。前一天的宣讲会说“外地同学这么远赶过来辛苦了，为了奖励大家，都不用网申了，明天直接带着简历来面试就行。”我们这些走正宗网申通道还做了ot的人也是一脸呵呵。 最可怕的是听说奇葩同学进了，因为人家是杭州的，留下来的可能性大。 哦对了，吉利的政策是，给offer5天内必须接，不接拉倒，继续面试下一批。 后来讨论出的结果是，这个公司为了招人才，以管培的名义骗了一大群明显over-qualified的名校研究生们去面试销售，逼人接offer，毕竟来来回回面了上千人，总能招到厉害的人愿意拿5000的工资在杭州给他们卖血嘛，呵呵。（怪不得让我们面什么“人机交互”，人才多一个是一个） 其实每年的校招都是公司一个绝佳的公关机会，有些企业明明不招人却办宣讲会让为了秋招已经辛苦到不行的学生们东奔西跑，都已经习以为常了，不算什么。 但吉利大概也是完全不care公关，毕竟我们这群毕业生未来买吉利的可能性非常小。所以场面混乱，执行力巨差，工作人员素质巨低（非常凶，而且骂人），可能对他们来说都不用在意。 今年面了这么多家企业，只有吉利，在我心中，算是彻彻底底的死了。

一面，没有专业问题，自我介绍然后就简历问些问题，都一一回答了，银行应该地域性比较看中，最后没进二面。

面试总共面了三个boss，其中两个部门部长，一位总监。看的出来，三位都是行业中的佼佼者，思路非常清晰。回答问题的话 要非常注重逻辑性以及自信。英语非常重要！学好它。

第一轮 群面 小组讨论决策等等第二轮 单面 聊的是比较基础的问题，比如缺点，比如某某场景，你认为重要的点等等。