浙江吉利财务面试经验

就简单的一个几分钟电话面试，自我介绍，问了问一些情况，会问会什么软件，之后就是问对公司怎么看，有什么想问的。。然后就是hr来问薪资还有发offer了

一个HR和一个研发管理者一组，按照简历上写的内容面试，当场通知一周后出结果，如果收到offer,第二天会收到短信通知，参加洽谈会，现场签三方，结果以研发人员的决定为主，Hr穿插问一些小问题，研发人员一般是研究院领导，比较nice。最后会让面试者给面试官打分，把面试官名字记了下来。通常校园大使很容易收到offer。

先是HR打电话问了几个问题，对商务车聊不了解，为啥选择这家公司，期望薪酬什么的，然后说仿真工程师申请人数较多，他们可以给调岗，后来我拒绝了。还是面仿真工程师。

总共有三面感觉每轮面试问题差不多，就是听的人不一样了一个面试官面试多个学生，没有无领导小组讨论，首先每个人自我介绍，然后HR问问题。校园经历方面：成绩、社团活动、学生组织工作职业规划方面：为什么选择我们，都投过那些公司，目前有什么offer等等没有问什么技术问题

第二轮一般是单面，通常是一位招聘工作人员和一位经理，经理占主导，所以面试风格也会跟各个经理区别很大， 一般都是让你进行自我介绍，吉利的经理一般架子要小一些，所以可能提前看完了你的简历，准备工作还是比较充分，一般不会直接对你的简历进行提问，通常会问一下你对吉利的了解，和来应聘的动机，哪里人，再开始针对简历内容进行专项提问。最好准备好一篇英文的自我介绍，吉利其实比较好看重英文的口语表达能力，其实后期工作上很多用不到，但是可能考虑到集团的国际化进程，所以倾向性比较明显，后面还可以让你用口语简单，比如介绍下你的家乡或者最喜欢的运动之类等等，如果英语水平本身不好的同学，注意表达清晰、流畅即可，不用过多拘泥于语法，因为很可能hr自身的英语水平也比较有限。如果是技术性的岗位，专业知识就会问得比较的多。对汽车构造的了解，专业课成绩，机械设计的一些基础知识，有时候会问的很细，螺纹的一些基本知识都有可能问到，对于机械的一些基本知识，应聘季来之前自己就可以开始准备了，因为不一定要求你一定要回答对，但是你至少对于周边的知识和概念要懂一些，或者说要起码能说一些，这样能够体现出你比较好的基础和机械素养。

体验感极差，电话问我某某课程学的怎么样，我比较谦虚就说偏一般吧，然后就一顿pua我，一副瞧不起人的样子