上海国美电器储备干部面试经验

hr电话面后，现场主管面，压力面，全程challenge为什么离职，是不是抗压不行，觉得无聊就跑了。还说心目中的人选是男，从头到尾一直批评，自己又不了解还在一个劲踩，真的是无语。公司内部都是40+，老油条味浓

一面 刚到就先做题，面试的专升本英语教师做了两套题，一套题目是素质测试，其实就是几道有点类似脑筋急转弯的题以及好几十道逻辑题。专业测试卷就是英译汉，汉译英外加一个作文。比较简单。完成以后填了一个信息表。做题过程大概两小时，随后就来了一个hr进行询问（对了，需要自带简历…）一些很常规的问题了解过往经历。随后让你回去录一个半小时的讲课视频发给hr.发完讲课视频后约了领导面。约的下午2.30 ，结果面试官迟到10 分钟，上来就问带简历了吗。我说上次带了给面试官了，这次没通知我带。随后领导就看手机上的电子版简历让我做自我介绍。还在自我介绍途中领导接到电话要开会，催促加快进程。面试里面聊到单休，几乎每天要加班到晚上八九点，工资是固定薪资…只能感叹北京工作不好找，这么累boss上标的薪资区间是10-15k

1、应聘的岗位是财务BP经理。六月份在BOSS上和HRD聊了几句，邀请面试，后来我有事就改了时间。但是HRD的邀面呢是发的纯文字，没有通过系统邀请。那几天我比较忙，看了没有面试邀请记录，就把该公司HRD的邀面给忘了。2、该HRD后来跟用了“呼死你”软件似的，疯狂打电话，断了接着打，联系好几天。打的我手机跟转头无异了。我手机一般静音，但看到几个未接都会回，可是这位HRD这种疯狂电话让我没有回的欲望。后来查了一下知道是这个公司。3、差不多七月份财务总监联系我了，再次邀请我面试，她很真诚、也很专业，是个干事的人，如果跟着她干，我觉得应该不会太差。4、财务总监聊完，HRD又过来聊了几句，但是她全程丧着脸，玩手机、发消息。心不在焉，问我“已经离职了吗”这个问题问了四遍。感受很差！5、在招的财务BP经理这个岗位，据说已经空缺三年了，可想而知入职后工作量有多大、压力有多大。6、次日他们沟通了，觉得我合适吧，HRD就直接给面试表上我留的前同事电话打过去了。让就开始对我做背调。7、背调前，该公司没有问我是否愿意入职，也没有和我谈薪。可以她觉得候选人去面试，就肯定会入职吧。后来同事跟我说了，我才知道已经背调了。于是我和HRD对峙，她说你不是在表上已经签字同意了吗。8、给这位不专业的HRD说一下：表上的信息是基于面试后双方大致一致后，你才能使用这些信息来做背调的。我都不一定入职你家、工资也没和我谈，你有什么资格做背调。9、岗位招聘的薪资范围是22-25，我的期望薪资25。HRD给我定的是20，我拒绝了最后给她底线是23，让她和财务总监再沟通下。她特别横，说这个财务总监没资格管，她人力说了算。说她还有别的候选人，但是排序首位是我，特别着急，希望几天后就入职。既然你有别的候选人那你选别人吧。10、整体感受很差。岗位烂摊子多，工资少，财务总监好像不太强势，入职估计要受人力的气。这个岗位能空缺三年多，是有一些原因的，建议谨慎选择。

问了一些基本情况，讲了几个过往案例，然后就让等消息。

面试自我介绍，然后问了两三个问题，问题类似于去年大火的app是什么，感觉有难度

还行