重庆威琅人力资源有限公司人力资源助理面试经验

我以为是参加的一个T计划（要求比较高，985/211或者硕士学历）的面试，所以总共是和4个人聊过。从一开始填写性格测试题的表，和HR聊聊，在和事业部经理聊，在和人力资源总监聊，最后在和企业老总聊。 和HR聊的时候比较简单，正常的自我介绍，完了以后就你的简历信息给你提一些问题，主要还是看个人表达和沟通能力，还是比较简单的。在HR之后，事业部经理，这一块的话可能稍微严肃一点。也没有自我介绍，而是问了很多问题。背景和资历不错——职业方向感不强。职业感弱，做的事情不支撑自己能力的成长。选择做一些对未来加法的事情，有一点难度。有些问题会比较常规，有些问题会出乎意料。但我觉得，常规的问题肯定自己要准备一下，出人意料的问题，要认真回答，诚实的回答。不要不懂装懂，他们的眼睛都是很尖的，一眼就能看出来。 - 为什么想做猎头？- 最近面的其他公司？- 对人工智能了解多少。- 对算法了解多少？- 对哪一个行业比较熟一些点，感兴趣一些？- 专业学的是什么？- 加班怎么看？- 自己的优势和劣势- 想做猎头，对猎头了解多少，未来会遇到什么挑战？ 其实大多数人面对事业部经理这一块就结束了，能确定过还是不过。然后一般如果还要继续面试的话，大部分可能还是过了的。主要是在和更高级别的人沟通一下，再确认一下。后面和人力资源总监以及公司老总的沟通都比较自由，是比较愉快的聊天了。

一面 主要是问家庭情况，未来职业规划，以及对公司的了解程度，猎头顾问是做什么的，为什么会选择做这个职业，还有情景模拟，主要还是考察心理动机，以及你对工作的欲望，欲望表现得越强，感觉越让面试官满意，二面应该是先做一个心理测评，不过面试官说我无欲无求，应该是没戏了

去面试的时候和朋友一起去的，在高档写字楼上，面试官也比较年轻，大概问了简历上一些基础的问题后，叫你尝试打CC，因为大多数人比较年轻，之前以为是一个比较水的公司，结果朋友没过，后面又推荐了几个朋友去，那几个朋友都没过，才发觉还是没那么随意的。

流程：人事-部门经理-事业部经理，人事主要核对基础信息，部门经理考察语言能力，逻辑能力，学习能力。事业部经理考察离职原因，过往经验中的一些岗位职责及业绩。

虽然面试结果可能不太好，但我个人觉得面试官的问题还是蛮专业的，问得也比较详细，应该是希望人岗匹配。等面试的时候，HR小姐姐还给我倒热水，人非常nice。

很多公司都会设置一面二面三面，这个公司也是一样的，但是比较好的一点是，会把面试的这几个流程放在同一天进行，一面OK后直接进入二面，二面OK直接进入三面，其他公司一般是每次面试后让你回家等通知，会浪费很多时间。 而且从面试就感觉得出来，入职员工质量把控得很严格，我面试了4轮，因为BOss不在，所以减少了一轮，先是和HR聊，再和HR总监聊，然后是部门总监，然后是副总，要知道我面试的仅仅是一个专员，很多公司并不会让部门总监再往上的领导来面普通员工，一般都是部门总监拍板决定。