青木面试经验

就是说第一次面试1.30小时，虽然说面试氛围很好，但还是有很多没必要的问题，然后一开始面试数据运营，讲了一个多小时，结果说我不合适，不接受无经验的，换成了抖音直播运营/助理。接着又开始自我介绍，讲，重复一开始的面试，接着又换了一个他们部门的，又自我介绍。感觉他们就蛮不靠谱的，最后又因为领导开会，最后一面要到明天。第二天领导面试，就感觉他们其实不缺人的，从她的口吻和语气，就是想套路一下现在应届毕业生理想薪水是多少，反正理解不了既然接受无经验，加上选择服装品牌的抖音运营，自己也有服装销售方面的经历，也不能过，理解不了。

一轮hr电话面试还是比较简单的，二轮部门主管面试就有点难度了，虽然不是问的问题难，而是他这个问题的切入角度，让你不知道怎么回答他会比较满意。虽然比较坎坷的回答出来了，不管对没对，但我觉得这是我一个没有经验的应届生能思考出来的答案了，所以当时面试结束心情是有点忐忑的。然后结果是没过，问原因是有个有经验的人选了，害，败在经验少啊

一面： 第一轮面试，先是HR问了过往的经历，求职意向，能力经验。聊得还可以，相对简单。然后交了部门的负责人过来聊更专业的业务方向的问题，问的比较专业，挖的问题比较深，有很多点我有点卡壳。最后找了一个总负责人过来聊，差不多跟前一轮问的问题比较像，但更多的是更全面一点的专业能力的问题。面试完之后，感觉他们对我的能力有一定的认可，但似乎给我一种压力，让我认为我还有很多的点是能力不够成熟的。电话面试，一个项目经理跟我聊的，也是大概聊了一下我过往的业务能力，以及岗位的具体工作内容。聊得还算可以，感觉到经理对我的回答也是较为满意的。第二天，HR给我offer，谈薪资待遇的事。

10分满分，只能打7分吧，整个过程中中规中矩的，一面是人事面试的，问了过往的工作经历，还有一些以往活动经验的分享以及失败的经历，问你的准确入职时间和期望薪资 二面基本和人事重复性自我介绍，然后问了离职原因之类，过程中部门经理打哈欠了，好吧，我知道我没戏了，项目经理比较生硬，就是纯粹来参与面试工作的，反而部门经理会问得比较多，我反问问题也会提出需要改进的建议，所以部门经理我还是挺认可的！就是公司的路线真的很偏僻，关键公司加班是常态化，8点多下班，附近又那么偏僻，女生真的要常备辣椒水，因为就是一些老城区的街道~~地铁不能直到，要坐便民车换乘，公交也是提前下车也要走15分钟左右吧~交通方面不是很满意~然后年轻人真的很多啊！！流失率应该也是蛮高的，说是上市公司，可是公司规模也不算大了~~~~

一面 HR挺好的，比较和善，还给水喝，对岗位的了解很清楚，还有一些不记得了，之后是你对hr提问题。感觉不难！用人部门先让自我介绍，然后问了一些问题，一开始觉得用门部门不感兴趣，但是后面应该说到点上了，表情都不一样了。还有会说明公司加班多，不过是阶段性加班，不过电商公司加班很正常！还有就是加班应该没有加班费！双休！有师傅带，感觉不错，对新人友好！

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱，少于30分钟，加班严重。怎么说呢，其实我没做过电商行业，hr主动联系叫我投的简历。公司离地铁站有点远，步行需要20分钟，所以得坐公交或骑行过去。到了公司需要填份表格，填完直接就是女主管面试的，没有hr面。还在自我介绍呢，一个貌似是男主管的人推门进来了，据说要节省时间，两个人一起面我。 自我介绍完后我时发现，她们口中说的工作内容，跟招聘网站上写的完全不一样。明明我面的是新媒体文案，负责人说这个主要是社群运营。后面又改口说这个岗位主要负责运营公众号，是个新项目，有点好笑，是要从0开始的，公众号好像都没注册呢。有点被忽悠的感觉。面试就问了四五个问题这样吧。后面问他们是不是需要加班，说加班到八九点是算早的，到了有项目，加班十二点很常见。运营人员到了大促确实需要充当客服，去帮忙。不过，公司内部的环境还行，看了眼，都是年轻人。