华为上海研究所软件研发工程师面试经验

1.机试成绩很重要，笔者当时机试准备充分，分数很高，遂对于后面的面试起到了很重要的作用，可以说一帆风顺，但是要注意，如果你的分数过高，可能面试官会当场让你写一个相对简单的程序，主要同过你的反应来看你是否真的具有一定的编码能力2.机试之后是三轮面试，分别是技术面，综合面和boss面；技术面主要会谈到一点机试的内容，问一些基础知识（操作系统，网络原理），之后问一些简历上的项目3.综合面主要是根据简历上的项目经验来提问，问的很细，要对项目充分了解，准备充分4.boss面主要是随意聊一些话题，家庭，发展，职业规划之类的，最终会讨论一下薪资。

本文介绍的是应届生面试华为软件开发岗位，分为笔试，面试，然后心里测试。当时笔试的时候，大概5-10人一个考官，围着一张大桌子。考官主要考察基本知识，数据结构一定要好。考官会出一个代码题，要求现场手写出来。题目不难，考察基础的写代码功力。比如代码常用循环，赋值什么的。 面试主要是介绍自己的情况，然后说说在校有什么成绩。估计看的是逻辑表达能力。然后通过了，才有机会去参加心里测试，这时题目量很大，都是一般的场景题。怎么想的就怎么答就好。如果刻意迎合美好的答案，后面也会出现同样的题目，你反而会不记得之前是怎么答的，会造成前后不一致。通过心里测试，只是说你在入选排队的队伍里，正好你投的职位有空，才会电话通知你OFFER。否则会让你一直等。

华为的博士面试感觉都比较友好，而且流程简单。初次会聊一下大致情况，然后技术面试主要时讲讲博士期间的研究工作。只要所做的研究在领域内足够优秀问题都不大，当然专业匹配则更好了。这一点对转行的博士算是不错的选择。

一个上午全用了，首先资格面试，检查毕业证件之类的，然后是技术面，问些技术问题重要的是集团面试，要和一些人在一起讨论问题，然后就是网上心理测试了。

面试分为5轮，第一轮笔试，用C语言写代码，题目比较基本，也有一些较难的算法设计题，第二轮技术面试，面试官问一些基本的问题，也会抓住一个点问的比较深入，例如链表指针等，第三轮群面，一大堆人一起面试，互相PK，第四轮心理素质测试，做一套心理素质测试题目，第五轮经理面试，比较轻松，聊聊人生规划和设计。

首先电话面试，了解具体情况，问一下简历上有的东西，又问了一下遇到困难如何处理，还简单问了一下C语言的知识，整体还不错。