雅戈尔操作面试经验

公牛真是牛，技术岗给我来一个无领导讨论群面，而且小组还是什么岗位都有的，真搞不懂技术为啥会有这个面试，是要组织辩论赛队吗？我一个社恐人完全是透明存在啊🐕

还是好多年前参加的面试，先是人事谈了一下，然后是和主管和领导谈话，过程很快，当时进去做的助理，所以要求也不高

一开始是部门员工电话面，然后去公司，hr总监人挺好，会布置作业，但还没有三面。不知道会不会过，祈祷好运。

去面试前，简历上写得很清楚，期望薪资。工作经历简历上也写的很清楚。到了约定时间开始面试，直接上来就问你上家单位薪资多少，我回答后。面试官说我们给的薪资差距会很大，是真的非常大，我写的是1万➕，给的是4000。真的当场就想发飙，差距很大那喊我来面试干嘛，浪费别人的时间，感觉超级不尊重人的一家企业！奉劝大家深思！

整体不算太难，基本就是以往工作经历的情况。另外会问一些关于“如何了解企划工作”这样的问题，虽然比较抽象，但是只要言之有理即可。

面试的产品运营和流程管理岗位，共两轮；第一轮为无领导小组面试，第二轮为群面。无领导小组面试。抽到的题目时如何评价慢就业这一现象，然后每个人一定的发言时间，最后选择一个人总结发言。整体现场所有人的发言都不错，比较有逻辑，面试官的评价很好，基本上这一轮面试的人都通过了。hr,产品主管和技术主管一起群面，每次面试四个人。四个人既有技术岗也有管理岗，主要就是根据简历问了一下你的个人经历、对岗位的看法之类的