雅戈尔产品设计师面试经验

刚刚参加第一轮面试 用腾讯会议进行 hr比较严肃 态度也不好（不知道是不是因为面的人太多烦了还是怎么样）问的问题感觉像查户口 先让做自我介绍然后问家在城市还是农村 父母的职业 是不是独生子女 （是看别人好不好拿捏吗😅）后面问了几个岗位相关的问题 比如为什么要投采购岗 对公司的了解之类的 有没有面试过其他公司。 还问了之前在干嘛 为什么这么晚才找工作 😓 我说在实习 又问为什么不转正留下来（是我不想吗？？那只是个实习岗）接着问 为什么不直接找可以转正的工作 （你怎么知道我没找呢 有那么多岗位吗？？）总之给我印象挺不好的

主要是被放鸽子了，本来已经谈好薪资了的，结果约定好发offer，一周后都没发，最后说找到合适的人了,这不扯淡吗？

当时去学校招的。简单的用越南语做了自我介绍，聊了聊天，然后回去等通知了，后面就说通过了。给了offer。当时很开心，感觉一切都不用担心了，后来确实是这样的通知去公司报道了。

一面 群面，HR给问题，单独思考两分钟，再每人有两分钟发表自己意见，然后群体讨论15分钟，最后得到结论选出reporter向面试官回答。HR面+主管面，HR会问你家庭情况和学业情况，然后会问你为什么不选择去做技术岗而选择来采购；主管会根据你简历上的比赛项目经历问你详细内容，同时他会问你这几年里遇到的最大的挫折是什么，这几年里你得到的最大的收获是什么。

首轮-无领导小组讨论-终面，最开始的时候经过简历筛选，后来经过无领导小组讨论，最后经过终面确定了入职细节，单独适中

一面无领导小组讨论 过程和结果哪个更重要二面：hr面加主管面，简单的问了下项目经历以及对公司的了解