创维集团市场营销专员面试经验

分3轮，第一轮自我介绍，第二轮现场问答，第三轮终身主要考察你的形象气质，以及现场处理情况，是否灵活多变，聪明。

创维是两个面试官，一个是HR，另一个主要负责记录。一般会问你 为什么要选择创维，你在创维5年的预期是什么，在创维你怎么平衡工作和生活，你自身的有点事什么。然后还会根据你的成绩单和简历有针对性的问一些问题。

第一轮是一对一专业面试，两个HR队一个应聘者，提一些常规问题。对营销的理解等 第二轮是在线测试，题目包括行测和常识以及一篇600字大作文。 第三轮是各地区老总面试，5V5.有一点像压力面试。 最后一轮，企业文化培训，筛了一半人。留下12人。

三轮面试，一面二对一，二面多对多，三面各种游戏任务等分小组比赛，二面一半通过，三面三分之一通过，不是很难。

1、初面：2对1，网申过后收到短信通知，到南京凤凰台酒店进行面试，面试过程比较轻松，会针对简历上的一些内容进行提问，并大概对所投递岗位的工作职能进行介绍。 2、线上笔试：跟一般单位的测评有所区别，是要求在固定时间在线统一考试，考试期间需要开启摄像头，笔试内容包括基本行测题目、英语和一些地理、历史方面问题，最后需要就一主题写一个600字的作文。 3、综合面试：当天进入综合面试的有60人左右，5-6人一组，两位基团高管进行面试，只是简单的自我介绍、并问问家庭情况，考察标准不太清楚，这一轮刷掉一半人。 4、企业文化适应性培训：这种形式在求职期间还是第一次遇见，当天30人面试，分成5组，每组需要讨论确定队名、口号，并协作完成一系列游戏，包括：谁是卧底（计算一道情景数学题，并投出卧底（没人是卧底））、竞标游戏等。 5、offer发放：到最后录取了9人作为统招，3个南京，3个上海，3个苏南，我被分到苏南。据说老板珍惜人才，没能统招的十几个人，最后都走了南京地招名额，区别是地招的人很少有能获得7月入职后总部培训机会的。

面试分三轮，目前刚过第一轮，准备参加测评，之后是结构化面试和无领导小组讨论。好像测评涉及的方面有行测和作文，只是听说，测评明天才做，后面有时间我来补充。