聚美广告面试经验

本来不想去面试的，HR联系了两次，就去了。去了之后两个人面试应该都是采购部门的，其中一个中长发女的特别傲，说我们北京比其他地方发展的快、压力大，还要经常加班，和你之前的制造业采购岗不一样，呵呵，就你们那公司环境还不如制造业呢。

3轮面试，HR，直属领导，总监/VP。三年前的面试，具体过程我记不太清楚了，不过我可以给未来面试的同学一些建议。首先，面试前将HR都会问到的通用问题提前准备好答案。例如请做个自我介绍？说说你的优点和缺点？为什么从上家公司离职？未来三年职业规划？你的期望薪资多少？你对加班怎么看？这些问题所有公司都会问，提前准备好话术。 其次，针对你应聘的岗位要求做逐条分析，换位思考你作为HR会问面试人员什么问题？面试官可能会对简历中的每份工作经历进行提问，请注意要说工作内容和重要成果，量化结果。不要笼统的回答，要抓重点，HR想听的是方法和结果。运营可能会问到对运营岗位的理解？运营有没有方法论？如何管理好类目下500个商家等等？ 最后，面试官会说，我的问题问完了，你有什么想问的吗？不能回答没有。这时候你可以选择问以下问题：1.公司KPI考核标准是什么？2.公司晋升机制是怎样的？3.公司的薪酬体系是怎样的？等等。

1、首先填写申请表，乱七八槽。 2、笔试，一些基础和一刀字符串反转的题reverse； 3、面试，问项目情况，问使用的技术，问得很浅。

先做了一套笔试题还挺基础，然后技术面问的一些项目上的，还有基础的比如线程池Hashmap数据库索引等等，基本都答上了，然后就叫回去等通知了。

1、面试官不知道有什么好事，从坐下来一直开始傻笑； 2、问的问题很深，确实不会，找他请教，他说他也不会，只是问问我了解的知识深度； 3、面的是php，问了很多java的东西； 4、都2019年了，php还在问require 和include的区别。

笔试不算难，但是针对案例中会员等级接口的测试点考虑不充分，成为了减分项。经过了两轮技术面试，一轮HR，说是综合评估后需要技术总监面试才能定下来，很遗憾最后没有机会。