陕西省国际信托股份有限公司证券交易员面试经验

大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp面试的目的：筛选（题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）。 面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理） 具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇，全是behavior。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。

面试过程全程录像，公司董事长团队总各个领导全都在现场，先笔试，笔试的过程中不断有人被叫去面试，问的问题还算比较简单，面试后接到了电话，如果笔试成绩及格了的话基本能够确定入职。

准备不足，自身实力不足，当时在职因为一些原因，错过复试时间，还是有点小遗憾，希望以后还有机会再试试。

公司还是很正规的，能感受到国企的味道，面试分两轮，初面在上海，和部门分管领导、人力聊。终面在西安，和公司党委班子全体成员一起聊，主要是董事长发问，其他领导只问了一两个问题。从面试问的问题能看出来，西部信托还是希望把握机会尽量追赶先进同业，对于西部信托这样的企业，只要把先进同业的经验拿过去复制，应该就能混好几年。 最后没有入职，问了一下，觉得经验方面有些欠缺。从后面入职西部信托的同事情况看，对一线做过业务的比较青睐。

1轮，内部推介，部门老总聊了一下，感觉对我的经历比较有兴趣，学历喜欢，其他的都还好。感觉还是有点难度吧，问了一些专业问题。

非常nice