喜家德水饺财务助理面试经验

某天快下班的时候收到一条邀约面试短信，直接通知我几天后的某个时间去面试。话说这职位怎么也算是个中层岗位吧，连电话沟通一下都没有，就用不容置喙的语气直接通知，这风格如果真是这企业文化的话，我觉得可以直接PASS过去了。 1、问了一个做HR的朋友，你会这样直接发个短信叫别人面试吗？她说我只有在校园群面或者招基层工人的时候才会这样做。 2、问了一个以前去这公司面试过的人，感觉如何？答这公司一直在招聘大量岗位，去到之后和之前通知我应聘的岗位也不一样，不知道搞什么。 3、一条面试短信，错别字和标点符号用法错误层出不穷，我有强迫症，这点是不能接受的小怪癖之一。

面试官过程很短，都是一些基本问题，问了一些诸如你最成功的事是什么，你的缺点是什么的问题。我记得不到五分钟就完事儿了。

內荐过去的，需要能长期做，每周出席4个工作日以上，每周38小时； 福利待遇不错，一小时10.5 主要问2点：1.时间；2.打算从事多久。

面试的是大区的经理和店长，问的都是一些基本的问题。 1.你对肯德基了解多少； 2.为什么加入肯德基； 3.由什么爱好； 4.对未来的规划。

大概七八年前的面试了，HR面试过程不难，英语交流一些测试口语水平，然后问一些职位相关的技能，例如是否会使用相关办公软件及办公设备等。 部门经理面试很轻松，我当时的直属上司，人超级nice，首先会中文聊几句轻松话题，这样可以让面试者消除紧张情绪，接下来会用英语聊一些问题，测试口语水平，之后部门经理会简单介绍下工作内容，面试结束。 PS第二天收到offer：）

面试过程：面试过程：我是通过校招投的简历，一面因为人多是无领导讨论，比较简单，如果做lider要掌握好时间，不然你付责任。之后oje三天，学习清洁包括卫生间，后厨，炸薯条，配饮品，第二天经历各种测试你，和顾客谈话，在什么都不知道的情况下做半小时经历，啥都不知道你咋管！和你玩各种语言游戏，第三天，各种干活，我们把店里一周的清洁要求都做了，员工休息室干...