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面试了职位:后端开发 - 北京
感觉没戏
后端开发面试很好,共6轮面试
一面二面,前两面都是技术面,由于我工作年限较短的原因吧,问题都比较常见,大部分会在面经上看到,因此也不放答案了:input 中如何监听值的变化,事实上 onchange 无法作用什么是事件冒泡和事件捕获,区别是什么。什么是跨域,如何处理跨域什么是节流与防抖,如何实现网站的性能优化 (这个在网上有很多文章,但是要注意实践)浏览器缓存原理当输入 URL 时,整个过程是什么样的React 的声明周期是什么React 中关于 setState 的一个结果输出题React 中函数组件和普通组件有什么区别什么是 render prop 的组件 (这个组件听说过,但是基本上没有用过)fiber 是什么 (这个仅仅只有听说过了)关于模块分包的几个细节有没有接触过 node,你认为 node 怎么样node 引入一个模块的过程是什么https 有什么用,原理是什么大部分属于基础,在网络上都能够找到答案,所以面试大厂基础一定要牢固!
6轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
老姨夫
面试了职位:新媒体运营 - 北京
感觉靠谱
新媒体运营面试很好,共2轮面试
一面是业务面,一开始自我介绍面试官似乎也没进入状态,我讲完之后他并没有对我讲的内容进行提问。。不过猜测面试官看了我的简历本身也有提问问题的设想了,直接让我阐述她感兴趣的经历部分。 阐述的时候一定要有条理鸭,结构化表达,并且一定要有细节(具体的细节阐述需要结合你对jd的理解来设置) 我讲完之后轮到面试官对自己部分还有负责业务的介绍了(到家事业群下面有很多子部门,面试的时候才知道自己面的是哪一个!随机应变很重要!) 得知是美团医药之后,面试官反向问我之前又对【互联网医疗】有了解不,怎么看待医疗方面的资质审核问题,这里很幸运的是,前几天刚下了平安医生和阿里的医鹿,去研究了一波,这让我积累了一些谈资,从互联网医疗发展对医生、药店、消费者三者带来的作用谈了下个人见解,还有很看好以后发展之类的(表达认同)。 反问的时候想要了解下自己能进的概率,所以提问“这个岗位招多少人”,“目前该业务链下有没有要拓展的板块”(说不定是因为有新业务要开拓所以要招人,如果是的话,作为实习生成长应该会更多吧)
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
大工程师
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
产品经理面试一般,共4轮面试
产品经理面试 HR电话联系,询问基础信息,要简历。产品同事面试,询问过往项目的内容,功能,逻辑,做产品需要注意的问题等常规问题。另外问了一下该岗位相关的核心内容(岗位不是纯互联网产品经理,需要硬件、算法和规章制度、适航法规、运营流程等额外知识)。两轮面试间隔约1周,时间各1小时。面试结束后均为第三天给出下一轮面试安排。业务部门责任经理面试,进一步沟通之前的工作内容,并详细聊了一下涉及该岗位的产品思路,需要注意的适航法规、条例、运营等内容,及政府机构对于本产品的政策走向预测。本轮面试1小时,第三天给出下一轮面试安排。本轮面试由另外一个部门的产品leader进行,负责检查本人对于该岗位核心能力是否真实无误,是否确实足够了解该岗位所涉及的额外知识(即法规、条例,及某些大型、成规模设备运营等知识)。本次面试时长为1小时,第三天HR通知面试结果为通过,但长时间没有得到下一轮面试通知。经过约1个半月的等待,HR通知该岗位已无HC,面试通过但不予录取。
4轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
测试工程师面试一般,共3轮面试
面试的是外包,总共有三次面试,我把每次面试的问题和我说的答案都截图传上来了,给大家能够提供一些些参考就很满足了
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2022-05-25 发布
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面试了职位:BD经理 - 北京
确定通过
BD经理面试不好,共2轮面试
景区门票销售经历 面试的是景区门票销售经理,第一次是电话面试,第二次是 部门经理面试电话面试:职务BOSS上投的,部门经理打电话前期沟通一下,询问了之前的工作内容是什么,因为本人之前是做旅游的,就简单介绍了之前的工作内容,以及未来的规划,着重问了下对景区门票的有没有接触过,和景区包括政府有没有接触过。因之前的工作是售卖旅游线路的,和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。面对面沟通;电话沟通完以后,感觉可能不是他们想要的人,于是我编辑了一段文字,着重介绍了我对OTA门票的一些看法,从OTA对景区政府之间的关系,OTA改变的景区的门票销售等等,这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。面试流程基本是先经进行了自我介绍环节,这个环节我一直准备过了所以没有任何问题,后面就是谈一些项目经历,谈之前的工作内容,这些都是在了解下你的能力。后面就会问道关于此岗位的一下细节问题,之前做旅游和景区是怎么接触的,有没有采购门票的经验,和政府类的景区有没有接触过,如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。和景区沟通都是之前工作没有接触到的,所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:法务 - 北京
感觉靠谱
【法务】面试分享
美团法务春招并没有放出信息补招,但我为了找到比较满意的工作,直接进校招官网投简历。结果被法务部的负责人捞起来了,可见小伙伴们对于没有放出招聘信息的企业,不妨也放个简历在那里,即使没有HR捞,说不定也会有部门负责人捞起来。笔试是常规的行测和性格测试,我考过公务员,觉得难度一般。要对比的话,比TCL要简单一些,与中兴难度一致(我暂时找不出太多对比项,抱歉)。面试一面二面都是法务部的负责人面试,没有问任何专业问题,只是结合简历考察综合素质,例如实习经历,学习经历,解决问题的能力考察,城市选择的因素。全程聊天,气氛融洽,面试官让人感觉十分舒服,会认真听,会耐心回答所有问题(好温暖)。面试者只要注意自己说话的逻辑思路清晰,言之有理即可。所以,以我个人的角度来说会比较简单,因为我专业知识不是很扎实,害怕专业面,但是语言表达能力确实要好很多。现在已经到了最终HR谈薪资面试环节了。另外,我还有两点个人感受,美团进度非常非常快,效率很高,平均两三天就下一轮,可见企业的内部体制比较灵活高效;双非院校的小伙伴不要气馁,五院四系法学硕士生的简历都是在筛选范围内的,成绩比较差的小伙伴也不要忧虑,美团很看重应聘者的综合素质,不会唯成绩和院校论。最后,祝各位春招顺利,坚持!
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:缺点不足
2 年前 发布
6097
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
销售专员面试很好,共3轮面试
2 年前 发布
6530
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
杨若愚
面试了职位:财务 - 北京
感觉靠谱
【财务】面经分享
2 年前 发布
看准16040
面试了职位:运营 - 北京
感觉靠谱
运营面试一般,共3轮面试
2022-07-11 发布
公司对比
美团网

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面试了职位:市场营销 - 北京
确定通过
面试:京东到家面试:市场营销。很棒的一次面试体验,面试难度挺大的,收到offer了。
一面 1. 问基础的实习经历,就实习经历展开详细询问2. 问对岗位的理解,有无意向领域3. 问个人能力和特质4. 为什么选择你1. 针对简历继续深挖2. 专业不符,为什么要做这个方向3. 对营销工作的理解4. 职业规划
6轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好
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确定通过
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一开始是电话面试,面试通过后主管面试,主管面试问的比较细
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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大葵
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京东集团采购校招面试 一面:视频面试,深挖两段大厂相关实习:ownner项目情况、主要工作内容、是否执行全流程采购项目、寻源方法以及要点、日常工作中沟通表达能力、具体挑战及压力排遣方式;
1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
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1轮面试:笔试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:其他平台
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感觉没戏
面试:京东到家面试:运营助理/专员。整体感觉不错,难度大概中等水平,感觉没戏。
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面试感受:很好
面试难度:有难度
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hr比较严肃部门领导面的时候比较照顾情绪沟通的很好
5轮面试:部门主管面试、协作同事面试、填信息表、笔试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
2023-10-11 发布
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确定通过
面试:京东到家面试:产品运营。感觉总的来说都是满分,难度大概中等水平,告知通过了。
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