产品经理面试一般,共2轮面试
填表过程中有个HR来问姓名,说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR,她把表拿走让我回洽谈室等面试,10分钟后面试官到了,很年轻,跟我差不多年纪。
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面试结果: 感觉没戏
面试难度: 困难
面试感受: 一般
新媒体运营面试很好,共6轮面试
第三面是部门负责人,是位很有亲和力的姐姐,在仔细观看了我的作品,并询问了我一些对公众号、抖音等新媒体运营的工作构思后,和我谈了薪资,给予了我肯定,在等待了一些时间后,开始了终面。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
VIVO的面试经历。内有必杀要点。
1.我是在双选会上投的vivo,递简历的时候会根据你的简历问几个问题,所以建议准备下你所写的每一条经历。注意如果简历背景使用了不常见的图形或样式,你要确信自己明白为什么这样做。 2.大概一周后,会一面,并根据人数多少来选择群面或1v1。我经历的是1v1,在1v1里会有笔试部分,试题并不规范,你可以把我模棱两可的问题写在稿纸上,最后出言询问,因为试题措辞并不规范。一定要确保笔试题意理解正确,筛选是积分制的,笔试做的不好基本无缘下一轮,所以千万不要写你所想的观点,一定要写试题所导向的观点,因为你是没有机会解释你在笔试里所持观点的。 3.自我介绍一定要流畅,流畅,流畅说三遍,内容倒在其次,因为是应届生,所以经验不足很正常,体现出你的学习能力就可以了。
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面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
校园招聘获取信息。
1.校园招聘获取信息。通过学校校园招聘网站查看信息,秋季校招湖南排名前几的高校基本都会有。一般的企业只发布1-2次信息,这家企业据了解,不少于3-4次,而且时间是分开的,9月有,10月有,11月还有,本人是第二次参加的。让人感觉招聘零零散散。 2.宣讲。一开始放一波英文技术介绍视频,显示高大上的调,其实……也没人具体看。然后讲解,有衡阳,长沙两个点,长沙是新成立的分公司,总部位于衡阳,美国也有个点,但就几个人吧,说是在发展。公司环境,后来终面的时候去公司实地看了,工业园标配,还可以吧,有种地广人稀的感觉。最关注的薪资部分,说的比较泛,幅度变动大,说项目奖是灵活的,五险一金什么的是包括的。 3.宣讲完之后笔试,当时地方窄,坐在座位上在腿上填写完毕的,不难,行测和开放题。 4.面试通知等了将近一个星期,没收到通知,以为没戏,在他们宣讲说的截止日期前一天收到面试通知。 5.第一轮面试。 先做了一个角色游戏,大几十号人一个教室,八九个人一组,各种角色扮演,根据游戏规则来就好了,规则写在黑板上。 然后以为就结束了,结果还出了几道开放题,几十个人同时抢答,问到的时候会带其他的问题问,都会问英语好不好,然后英文翻译,唱歌,对话什么的,临场出题。 还有一个猜人物的游戏,猜的人自己看不到,只能问封闭式问题,其他人回答是还是不是。 做完之后就回家了。折腾了一下午。 6.第二轮。 说是去公司终年。总经理见面会。中间还临时提前时间,最后还是因为人没到齐,等到十点。地方很偏,坐了两个多小时公交。 重点是整个就在流程下来感觉很混乱。HR并不是很重视应聘人的到来,随便招呼让都在培训室等着,我基本上是前几个到的,也不会告诉你接下来有什么,什么时候开始,只好跟周围的人聊一聊。等待的时间比面试的时间长的多。所谓的总经理见面会就是三十人依次自我介绍一遍,偶尔会问几个问题。以为这样就回去了,结果说可以在食堂吃了饭再回去等通知,然后宣讲的那个人说再等等,再安排一轮什么,中午休息,等到他们上班,后来参观工厂。后来说要实习,问了薪资,不具备吸引力,大家都表示没时间实习,希望调整到明年或者其他时间,因为是秋季校园招聘高峰期,也并没有确定要录用,机会成本太大。技术和职能管培生分两拨,技术的再面了一次,管培生再笔试了一次,然后再随便集体面谈,问了一些无关痛痒的问题,中间不断离开去干别的或者接电话,感觉很不重视,问题比如你来公司的感受和感觉到的问题等。最后技术的基本上都回去了,管培生最后回去,等到五点多才告诉你结果。这种感觉就是不规范,不重视,薪资就那样吧。 声明:并不是因为没录用才吐槽,录用的也同感。
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面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好