感觉自己被套路了，但结果不错！
背景：本人10+年工作经验，国企、外企都干过，英语一直在用，还算可以。HR在7月的时候电话联系了我，问了一些个人的基本情况，为什么换工作？现在工作内容？英语秀一分钟！对合资项目的看法等等，总之就是了解一些你的基本信息，确定要不要与你继续。后来，后来，后来，这个职位停招了。九月初，HR再次联系到我，说这个职位又开始招聘了，问有没有兴趣继续！然后就是后面的内容了。第一轮：电话技术面试。一个部门主管，一个现场经理，一个技术专家，都是中国人。一上来就提问，没有预设的自我介绍，英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触，不用英语，个人觉得这是一种务实的表现，毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣，不容易更清楚的看到一个人，对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮，部门主管和技术专家的问题比较多，现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述，比如你碰到的最复杂的一次故障处理，举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样，没有很好的准备，案例都是临时想的，外加还是多少有点紧张，对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后，通知我技术面试通过，参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容，CAR，即，Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮：Final Assessment，视频电话面试（从头到位我们都没开摄像头）。一个现场经理，一个HR经理，现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入，举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了，后来的结果看，这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务，再描述了这个任务中存在的问题，最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了，比如：从这个事情你收获了什么，有什么需要改进的，如果再给一次同一个任务你怎么做？接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了，但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好， /Achievement 博了一下，介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子，中间表达了一些个人的原则和观点（后来的结果看，可能他们并不看重案例本身，而是事情出了以后你的处理方法，正所谓，问题不可怕，只要有方法）。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项，这次也不例外，在Relationship 环节个人感觉不太好，好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可，自己给自己打80-85分，如果没有太Outstanding 的候选人，我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是，HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报，告诉我我表现突出的方面，和面试中没看到的方面（即他们认为可能是你的缺点）。我在这一轮有四个优点，一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中，没记住具体说的是啥，但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到，这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧)，第一轮技术面试结束以后刷掉了一批，剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹，他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好，所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解，大都认为是走走过场，这次下来发现不然，是真刷人啊。而且也真的很残酷，候选人都不赖，但只能选一个，不是你死就是我活！整个流程感觉壳牌是很务实的，没有花架子。预设的很多HES类的问题，压根就没问，这一点，严重区别于美国企业。另外，我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心，哈哈！希望对大家有帮助！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 一般
场景美术整体感受
这不是乱黑的评论，请耐心看，我会提到为什么没通过面试。完美世界现在主要有三个方向的项目，除了主机游戏还凑合，另外两个都是旧IP炒冷饭。看出来现在比较缺人，在招聘软件上前后有不同的3个HR主动联系要我简历，发了以后做了测试，测试就是做个古风新手村场景。测试过了以后面试。好了，搞笑开始了: 第一个来的是组长，一个小姑娘，跟我说她15年大学毕业，从长春校招到完美的，一直工作到现在。可以合理推测她应该是吉林动画学院毕业的，前面常规的聊过往经历，最后她关注的问题让我对她有了不太高的评价，她一直不停的担心，说她们的引擎用的UE4，我一直用的U3D，担心我不能快速上手工作，担心我学习能力…学习能力…学习…能力…说就算入职最多能给我一个月的时间学习，否则就会淘汰掉(当然这句她是不会明说的)。不是我想标榜学历如何，但你担心一个统招美院研究生系统科研锻炼出来的学习能力，是不是说明其实你压根不懂基本的研究生能力模型？就算不是开发和美术，哪怕是项目策划，制作人他们在开发的时候都会在引擎里看游戏，你担心我一个本来就玩引擎还在做TA的场景编辑一个月学不会UE4基本使用，是不是太搞笑了？问了下公司学习氛围，她说完美会请大牛来讲课，又问了下上次请是什么时候，她又说已经好久没请过了。这点可能是因为疫情原因吧。随后她说了她的学习轨迹，句句不离软件的使用和插件使用。从这点可以看出，她对自己的定位或者说，她对游戏美术的定位就是拧螺丝的，她认为软件使用很重要？我一脸懵逼，技术更新换代如此之快，你一个美术能掌握的技术永远是跟不上技术更新的，作为美术难道审美和设计能力不该才是你的核心竞争力吗？毕竟你今天学会的软件也许明天就会被淘汰了。既然你这么迫切的希望能找人来马上干活，那大可以找一个专科毕业的，专门学UE4操作的人来啊。何必浪费我时间呢？我简历上写的清清楚楚我用的Unity你还给我发测试，测试又写的清清楚楚，可以用Unity。结果来面试了你告诉我，你担心我不能快速上手Ue4？？你是说相声的吗？一个美术，一个中国头几名的游戏大厂，在用人的时候如此不注重长线发展，甚至连象征性的职业规划都没问过，也不提供学习环境，只想招熟练的人拧螺丝，毫无引领市场审美的意识。格局小的可怜，这么多年还跳不出旧IP炒冷饭的怪圈，难怪你股票从当年的70多块跌到现在4块多(可能都不到) 不能理解去年完美50亿营收是哪来的。问了一下加班情况，虽然996是常态了，可据她说，完美从过年回来就在996。现在是8月份，也就是说已经无偿加班半年了。她走了以后来了个主美，前面也是常规聊，到提问环节以后我说了说项目经历，然后他给我来了句“所以都是做的小场景，没做过大型RPG地图啊”，卧槽公司做什么游戏是我能决定的吗？设计的就那个玩法，就不需要大地图，这跟我有什么关系？况且，我司需要的大地图游戏我跟你们说了啊，我还给你看了宣传视频，我们飞行游戏哪来的地面场景给你看？？由于我想知道的已经问了那个小组长，也就没啥再想问这个主美的了，结果他临走临走又问了我一遍还有啥问题想问。我还能问啥？问你们为啥留在完美不走是因为自己没更好的地方可去吗？为啥完美大厦内部老旧的设施不更新，墙上都是灰，工作区那么昏暗，是因为舍不得花钱装修吗？问你们为啥还在炒冷饭做端游，是因为没有手游研发能力吗？总上所述，完美是一家吃老本，在头部挣扎的暮气沉沉，没什么活力的公司，工作强度极大，不注重员工职业发展，学习氛围低下，缺乏战略布局，格局小，研发实力一般(如果只看手游那基本就是差)，却又不敢做大变动的老年企业，那点看起来还行的薪水，在那么大工作强度下，也就显得没什么诱惑了。员工不思进取(那小组长明显的就是心甘情愿拧螺丝一辈子)，上层也不敢做大的变通，不敢做手游(毕竟除了游戏，完美还做其他传媒业务)。老人进我是一点不建议进了，新人如果没有更好的选择可以来。不过这里只适合做个跳板。争取跟一个项目就快点跳槽吧。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
只有去了外企面试才发现，英语面试确实很难
我是来6月21日接到HR的电话。是武汉的HR，他们是从51job的人才库里有检索到我。针对专业大概有聊了一点专业，感觉她对我还算满意，后来又问到我的英语怎么样。有让我用英语沟通下。毕竟很突然，就用英语介绍了自己。后面有谈到他们正在招Method的工程师，后来就帮我安排6月23去上海面试，时间比较紧，我准备了一些我现在工作的案例和成果。6/23到上海面试，我早上9点半到了，比预定了10点半早了1个小时。面试我的是Method and Maintenance的经理。面试的整个过程很轻松，问了我以前的工作经理，问的很细。后来面试官表示这是要看看我是否是一个对待工作认真的人。我当时有介绍到我曾主导导入压铸机，然后就让我讲讲他的细节。讲到最后那个经理才说其实他以前也搞过。故此，我得出一个结论，公司都需要积极向上愿意去学习的人。所以不管在哪里你都需要很细致的把事情做好，才会有很多的谈资。后面他又给了一张加工图让我看，我本身学的是IE，所以我只能简单看懂部分。不过下面就要讲到，意外的部分。原来和他一起面试的HRBP后来走了。我们就薪资、还有将来的发展都做了沟通。最让我满意的是，他有讲到在施耐德，鼓励做岗位尝试，坐满3年就可以提出岗位调动。感觉专业和心态上面，应该会让他满意。后来他出去找了HR的经理过来。他也例行问了部分我专业的问题，但他后面的问题主要偏向于IQ和EQ。我在之前的公司做了很多专案，他就问到你觉得最成功的项目，是否有失败的，简单介绍，在这些项目施行中遇到的困难，我认为自己最大的优点和缺点并举例等等。这些我都沉着的回答了。到了最后问道，你的英文怎么样，我说，读写应该OK口语比较一般。她就开始问我问题，我原以为他会让我用英语做自我介绍或者工作主要内容的介绍什么的。可惜他问的是我工作上KPI是什么，表现如何。等等。坦白讲基本没听明白，也很紧张的回答了一通，那个Method经理也在让放松，可惜当时我早已乱了方寸。我也问他可否用中文回到。他说你先用英文吧。聊了差不多也有40分钟，这时已经12：:30了，第一次面试面了3个小时。我能看出来他们也很为难，他们说最后一轮还要他们的总经理面试，一个法国人，全英文。后面他们有出去商量，我就在会议室里等着。后来有人要来准备会议，我就出去等了。HR经理看时间不早了还邀请我在他们食堂吃饭，但是当时我的现任主管一直在微信喊我，我想了想还是就赶紧回去帮他处理事情吧。赶回太仓也差不多4点多了，晚上继续加班为现在的公司卖命。一周过去了，还在等结果。 其实大家都知道要准备英语，可惜确不知道要准备什么。我也很迷茫，希望分享能对你有帮助。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
莫名其妙，千万别去，跟耍人似的。
本来不想评价的，但是想想真的很想吐槽！面试短视频文案策划，发了作品过去，然后给了我题材让我写脚本，我写了7个脚本发过去。第二天说觉得我写的脚本不错，让我去公司谈，我觉得有机会我就答应了。约了上午11点，我一早六点起床开始准备过去，开了两个多小时的车到达三只松鼠总部（路费自费，他说报销公共交通，但是没票了，开车不报销），第一个面试的是负责抖音的，看过我作品和文案，然后给我去还要参与真人抖音拍摄，包括以后直播也想让我参与，我说没问题，然后我觉得这么说了应该面试基本没啥问题吧。然后这个小哥说让我等第二第三轮面试，当时在中午正是他们下班休息的时候，我就在沙发上等待，给了我一份盒饭，吃完饭有两个在这上班的小姐姐坐过来休息，通过闲聊知道这里上班都是晚上加班到9点以后，说全公司都这样！不加班就是没有追求！说加班到12点也有。我当时就惊呆了，后来想想我也能接受，就继续等待，第二轮小哥来，问了些基本问题，然后就给我说他对这也不懂，让我等第三轮吧。第三轮来了，是动画总监。面试开始就问我让我去买瓶水，我该怎么执行，以及通过一个圆圈我能想到什么，后来问到职业规划，说没看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道，他没看过我作品，没看过我给的脚本，然后我给他看，基本看一眼，放下，就是很不屑，看不起的样子，还说他们公司外有几百个人为他们写脚本，根本不用靠我写。整个面试基本在打击我，我也能理解，毕竟我上班经验很少，当时没什么感觉，感觉有则改之，无则加勉。后来又给我说让我回去写策划，他说要考我思维跳跃，然后说我嫌麻烦可以不写，别把他们当成骗策划的，说我写的可以他可以让我等级（工资）再上一层，然后我答应写了。我问他工资，他就一直说比我现在的公司高，说要看我这次的策划再定。后来我开车回到家已经是晚上了，吃完饭写完策划23点，我结合第一轮面试的小哥说他们抖音存在的问题是受众群体都是小孩之类的，以及我了解的情况，写的玄幻了点，发给了这个总监。当天我还给HR说了面试情况，HR说我面试应该是过了。第二天周天我没有问，因为周天他们不上班，我觉得打扰不好，直到周一我问HR出结果没，他说下午给答复，晚上给我说没通过，我问原因就说我与目前的需求不匹配。我真的莫名其妙？顺便说，他们的全部抖音加起来的赞跟我做了一个多月的抖音号的赞一样多。总监还大谈投了多少钱买豆荚，还说我不会买豆荚。但是真的想说，你们几百个人为你们写的创意脚本就是基本完全**别人的创意？
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面试结果： 未通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
B站产品部产品经理一面
本人top10 985本硕都是理工科，上上周末投递的b站，上周二就收到hr面试邀约～无笔试，整个流程还是非常畅快标准的，本人就在上海，所以选择了上海面对面面试，b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈，充满了小破站那味道。说回面试，大概50分钟（可能因为我太能扯了，好几次感觉把面试官带偏），问的问题也没有特别奇怪的问题，对b站感觉很好，发一波面经攒人品！1、自我介绍（有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品？答曰自己不是典型的工科生，很活泛，平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做？然后可以怎么改善。）2、选择一个航司的随心飞产品，说说怎么改进？（自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。）3、大学最骄傲最有成就感的一件事情？4、对b站社区对建议？b站的定位？5、有没有用过别的社区软件，说说他们的氛围等有什么不一样？如果你是产品经理你会怎么改进？6、有没有喜欢的up主？b站几级？7、结合自己学的的理工科技术，开发一款产品，讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术？9、什么时候开始想做产品？为什么没有找到一份产品实习？（因为该死的疫情和学校一天一变的政策）反问：b站的b端产品有什么？b端有没有考虑过更大的发展空间；还有b站在教育产品上有没有长远的策略？总结：这个岗位是主站的产品经理～好像不太区分b端和c端，但估计偏向c端，因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品～面试体验还是很好的，都很准时，在三层食堂（类似？）的地方面试，好像还有不少别的组也在面试～说两天内hr应该会给结果，希望如此！保佑保佑保佑能进小破站！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
斗鱼新媒体运营岗面经，已入职。
一共三轮面试：hr电话面试，问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业 对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等，面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面，hr+主管2v1视频面试，可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试，面试官问了我关于fps，moba类几个冷门游戏的了解程度，以及相关用户的用户画像，如何策划内容，自己的自媒体以往是怎么运营的，是怎样做出10万+的内容的等等，问的问题比较硬核，跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历，是否已离职，对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问，我问了入职后的工作内容，是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试，业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试，预约时间后进行了线下面试，业务主管1v1，过程比较轻松，聊了很多关于入职之后的具体工作细节，带我熟悉了工作环境，继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题（斗鱼的工作氛围我吹爆）两天后收到oc，5天后收到邮件offer，目前已入职，弹性工作，不加班，氛围很好，领导待我如平级一般，每天零食水果下午茶，我7月份入职还给我补了端午节礼物，欢迎大伙来当我同事！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
套方案+给不起工资的呵呵公司
背景：在boss直聘上看到的，看着职位信息和薪资都还在预期内就沟通了一下。对方先让我发方案过去，我说了不太方便发但可以面试的时候给看一下，对方还是不行，我就发了不在保密范围内当然也不是很出色的方案过去，对方看不出什么专业性的内容觉得okay，就叫我去面试了。 等待：去了之后发现招聘流程很混乱，按着约定的时间到了也还要漫无目的的等待。以及一直旁听前台妹妹约人来面试，感觉他们也是人海战术，能约多少来多少，毕竟经历过后面才能知道这就是他们的策略（请耐心看到下面的大招吼） 面试：过了好一会hr终于叫我去面试了，面试整个过程聊的挺开心的，我感觉比较有把握，hr也说跟hrd再说说就可以惹，但是我问什么时候有反馈，hr说他也不知道（flag，前方高能） 后续：过了一周左右，我陆续收到其他公司offer了，但是我比较倾向这家公司（因为离家近），就打电话给hr问，hr说hrd不在，等hrd回来告诉我（但是也不知道具体时间，呵呵）。再后来又过了几天，hrd联系我说：嗯。。。hrd觉得不想给这个职位这么多钱了，觉得还要在考虑几天。我就问那想给多少以及什么时候有最终反馈，hr说他也不知道。这个时候我就反应过来，这家公司在boss直聘上标的都是假薪资，先把人招来，然后再按着价码挑合适的，所以人海战术也是他们的一个战略。。。 总结：有点无语，说实话也算个大（？）公司，要是早知道实际薪资跟APP上标的不符我肯定面试都不会去，以及更不会给他们发什么方案了（谁知道他们拿着方案干嘛去）。以及这样方式对公司来说可能有利，但是很不尊重应聘者，如果招人连点诚意都没有，员工还能给公司做出多大贡献呢？一点经验，希望对后来人有用。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
29女前端，技术面大家聊开了很愉快，不过最后跪了。
第一面是技术打电话来的，问了：vue双向绑定的原理，实现异步的方法，http协议，请求要发json要改动什么东西，闭包，作用域，原型链，内存溢出，call apply bind, 页面性能优化，有没带过人，1像素的实现，伪元素和伪类，盒模型等等。整体是聊得很开心，我也明显感觉到对方满意，对方也直言是头号选手之类。第二面是项目经理，同样是电话面。问了：项目经历，擅长技术领域，做得好的项目，未来发展的期望，年龄，婚姻状态，是否打算生育。（情况：29，已婚，没计划 ）第三面是原本是HR的，等了两天，我开始觉得没戏了，鉴于也有其他offer就坦荡荡问了下之前的项目经理，项目经理说还要去讨论下。隔天回复我说确认招另一个人了。说真我还挺想去问下原因的，但忍住了，大概能feel到是尴尬的婚育年龄在那摆着吧，当然也是猜测，我如果细问也不一定能真实回答，是你的话，你会问下吗？ so如上。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
在boss主动找我的，薪水待遇在8-13k，14薪水，双休。
在boss主动找我的，薪水待遇在8-13k，14薪水，双休，不过看在职人员基本上是995的状态，不确定周末加班，但是加班貌似不给加班费？调休给不给未知，首先我发了简历给她，对方是hr，项目没看就问是不是这些项目都不是自己独立完成的，我说我项目写的很清楚，是独立完成的，然后对方说她是人力不懂技术。然后问我有没有独立做过pc端和App，就是一整个项目全是我自己负责，除却后端，我就跟她说，我之前公司是电商，一个App的用户群体服务几百万用户群体，都是有专门的前端部门分模块进行开发。对方就说他们用户群体服务几千万的，就是需要一个人独立完成一个App开发，还有pc端，我终于了解为啥贵公司这么多加班的了，一个前端负责一整个App和pc端，还是游戏公司的，着实是挺辛的，也不知道贵公司做游戏开发这么多App，不需要找人运营吗？一个前端做一个完整游戏App，那贵公司的能力确实对于我这种渣渣来说不符合，8-13k的找个App开发的，挺厉害的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
一去到就问上家公司薪资待遇，了解了之后就开始套路了，非常强势。
本人二本学历，四年非标经验，新在职去面，上家6天制给9k加全勤300，另外项目奖月均1600，月综合税前约11k。目前在职试用8.5k，转正加10%-20%，待遇比上家好。也面试过小公司，6天制开税后10k给税前10k。面试过美资，福利待遇非常好，给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢？真的很意外，给5k再加加班费，加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇，了解了之后就开始套路了，非常强势，去车间看机器问东西，拿个震动器问我是什么，什么工作原理，我说我没用过，猜测是电机加凸轮结构，转动不平衡产生震动，然后就说去我上家公司见过，用了很多，我见到都没去了解学习，基础不好，要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多，回去洗澡洗衣服睡觉，没太多时间一年到头都这么加，又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低，你基础差，基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家，问的是前一家，三年前刚入行做的项目，突然问起来你要记得非常清楚，有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得，开始质疑简历上的项目是不是自己做的，包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k，到最后给我加薪到11k可以证明我的能力，又跟我说不是这样理解的，敢情别人家的老板人傻钱多，做不出事情来还不断加薪？后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我，压低我薪资。5k加加班费，虽然双休，但按公司规定每天加班不超过3小时，周六不超过11小时算，加班费按底薪2000算，一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费，加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了，说的挺高大上挺多的样子，谁知道是怎么样呢，前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪，至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢，没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少，设计三个，电气一个，签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去，在职这最低转正9k多，福利也还好，旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处，想去的慎重考虑吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
