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缺乏对面试者起码的尊重

面试职位:Java 的面试

干了7年的开发,最近萌生了想换个环境的念头,更新了智联的简历,随后接到了京东的面试电话。上午九点半来到京东一面的面试官一脸稚气,应该是毕业一两年的新人,问的也都是一些基本的技术问题,hash、加密算法、Spring之类的,很轻松的就过了。二面等了很久很久,一直说面试官在开会,等到中午,助理说先吃饭吧,领导还在开会,电梯等了将近二十分钟,到了大食堂发现,排队的人已经让人崩溃,放弃了吃饭的想法,回到楼上继续等,由于下午有事不能呆到太晚,给助理打电话能不能快点安排二面,最终是下午一点开始,所谓的领导看起来年龄也不大,同样一脸稚嫩,可能是我害的他没午休,感觉很不爽的样子,情绪比较烦躁,并且问的问题很随意,如果发现这道题你会,都不会等你说完就会问下一题,只要有一点没回答上来的,就会抱着一种怀疑的态度,“这东西是你做的么?”,"我觉得你说的*&%¥.....",好像求职者是过去骗他一样,好歹也干了六七年的技术,虽然不是大牛,但也是在踏踏实实做事,最后问了下期望薪资,问了下目前薪资,我说了之后他张大了嘴巴,一副受惊了的样子,"这么高你还要跳槽&%%……",看来这位领导的薪资比我还差老远,我已经不想再跟他过多的废话,要回了自己的简历,结束了这次面试,之前也看过一个人去京东的经历,不成想我复制了他的经历。 ...

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

猜不透华为想要什么样的人。

面试职位:财务专员 的面试

面过两次财经专员,均通过终面,但光荣的成了备胎没有offer。 都是四轮面试,实习生面试和正式面试顺序有些不一样,实习生多了一次笔试。就只说说正式职位的面试吧。 第一轮是职业性格测试。华为喜欢那种爱加班,有激情,有干劲,具有沟通能力和人际交往能力的人,但不喜欢有领导力的人、特别强势的人(露珠个人琢磨出来的,请谨慎判断,适当听取)。不过最重要的一点,华为是个特别接地气的公司,所以他不喜欢不诚实,爱装的人。 第二轮是传说中的群殴了(群面)。其实并没有传说中那么剑拔弩张,整个场面都很和谐,大家虽然都在争着表现自己,但谁都不敢太aggressive,因为这样是容易被刷的。群面的题目也很常规,有的组是排序题,有的组是辩论,有的组是问题解决等等,都是大家常见的。关键是看你个人的解决思路。群面之前会有一分钟的自我介绍时间,要求包括个人信息+性格优缺点+面试官随机提的一个问题。随机提的问题有:你最喜欢的一本书,你最喜欢的影视作品,你最喜欢的名言之类的。唉。。。走到最后大家都是满满的套路。不过我觉得面试官喜欢比较真诚一点的,这样他才能对你进行压力面(呵呵)。自我介绍之后就是压力面,根据自我介绍的内容不断challenge你,挺住!就好了。然后就是发群面题开始面。 第三轮是专业面。这个要看运气了。如果遇到比较严格一点的老师,可能问的专业很难,甚至当场把你pass掉,如果温柔一点的老师,就会问的比较简单,可能给你一个终面的机会了。具一起面试的人反馈,面试难度从简单的会计学原理到CPA会计,财管,审计混合。。。。 第四轮就是Boss面。也看你遇到什么样的Boss了。如果你遇到的是业务骨干型的Boss,你的终面可能和技术面差不多,如果是管理型的boss,那就是一个笑面虎,笑着给你各种压力面。不要紧张,抗住就好了~最好能体现出自己的诚实踏实,大气等。最好复习一下华为的核心价值观,企业文化,经营范围等。 面试结束了,终面通过了,就评估一下你自己又不优秀了。华为终面通过的人很多,但不是只有很少一部分offer,其他都进入了资源池,俗称备胎。我有些同学说她面试的时候表现很差,但是拿到了offer,因为她很优秀,有些同学并不优秀,但是非常乐观开朗,很会说话,也拿到了offer,有些同学比较低调,甚至专业背景都不是很完美,但是也拿到了offer,反而我们认为比较可能拿到offer的几个大神都落选了。 呵呵,看眼缘和运气吧~各位加油~~~ ...

面试结果: 面试未通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

简历被当面丢垃圾桶了。

面试职位:网店运营专员 的面试

这是一场在我多年的面试经历中可能最让我无语的一次经验。以至于我离开这家公司之后觉得有义务把我的这篇面试经历和大家分享一下,也给一些想进入公司和我做类似职位的人一个提醒,但愿你们一切顺利。面试前第一轮先是HR,1。这家公司是甲方企业,我先前是在TP公司就职,她问了我所在的店铺一个月在无活动情况下的基本月销多少,我说70万。她说“那你们这个店做的也不算很好嘛”,我说”因为这个店铺的产品售价是品牌方严控的,不希望我们做低价跑量。”事实上在有价格力度的情况下,双11和双12的销量是超过千万的。当然这些就没有在细谈。2.接下来HR谈到了试用期的问题。1)我问:“”公司一般劳动合同签多久试用期多久?“ HR答“我们合同一签三年,试用期半年,试用期前2个月工资打八折,交金按照工资的一定比例来缴纳”。2)我问:“为什么试用期的时间需要6个月这么长呢?如果在试用期期间觉得员工不合适你们会多久通知员工呢?” HR答:“那是因为我们和员工签订合同都是3年的合约,我们希望长期合作让对方有归属感。。” 我问:“但是如果是想让对方有归属感的话,员工难道不是在转正之后才会有的么?那你们如果在试用期期间发觉员工不胜任会多久通知对方呢?” HR答:“一般我们会在工作的过程中根据对方的表现来判断,如果不胜任的话就会及时告知”众所周知,电商行业是个压力极大节奏非常快,并且人员流动极为频繁的行业。半年的试用期意味着几乎可以在最需要人的时候招人,忙过节日活动之后就可以立即让你走人,然后给8折工资,很“聪明”的招聘方法。3.和HR谈完试用期之后,HR主动和我谈薪资。这次不是我主动发问,而是HR主动问我 HR问:“你也知道,运营都是靠提成的,你的底薪最低是多少钱一个月?” 我答:“请问你们公司的提成是怎么来计算的呢?” HR答:“因为我们电商平台的项目今年刚刚才开始做,店铺才开了3个月,所以提成体系目前还没确定。” 电商运营工资底薪+提成可以让人接受,但是只给底薪提成不确定还要背负试用期8折,如果底薪只有5000,那么8折只有4000,去掉五险一金是多少?不想再多想。 HR面试完之后重头戏来了。一位所谓的运营主管来面试主管操着一口广东方言显得非常匆忙,他开门尖山就说:“我很忙,没时间看你简历,你就自己先说说你吧”,因为口音问题让我听他说话听的有点费劲。因为我之前自己是自主创业,淘宝C店我做了10年,去年因为一位同行的关心进入公司就职。这位面试官抓着我的经历不放,问我以前做C店能赚多少钱。然后问:“那你开店肯定你比上班多吧?你还跑到公司去上班干嘛?”其实这个问题本身没有问题,很正常,好奇心也很正常,让我感到不适的是,对方明确我开店比上班赚钱多之后用一种看XX的眼光看着我。无论我如何和他解释我进入公司的契机和我的个人想法。接下来是聊工作内容,和上边的原因一样,他会不停的发问,1.比如:“你懂营销节奏么?”2.比如:“你把你所有的工作详细的和我说一遍”运营的工作谁做过谁知道,运营是个非常系统的工作,涉及到方方面面,就拿活动来说,你要把一个活动从准备立项到活动结束,有N个步骤要去做去跟进,粗略的说了下框架也不行。于是,我换种方式说:“要不这样吧?如果你对哪个环节想了解的话你可以问我一些细节问题”。这个问题的提出直接导致了对方对我的评论:“你做了10年你知道什么叫运营么?”你做了10年你知道什么叫运营么?你做了10年你知道什么叫运营么?你做了10年你知道什么叫运营么?你做了10年你知道什么叫运营么?你做了10年你知道什么叫运营么?你做了10年你知道什么叫运营么?这个评论让我非常困惑。因为我的淘宝C店三皇冠信誉,一年也有300万的销售额,我一个人独立负责,那我做的不是运营是什么呢?我无可奈何只能起身离开。然后。他就当着我的面把我的简历扔进了垃圾桶。完。 ...

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

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