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法律法规 

    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

案例:年假福利的陷阱

【案例一】广东省深圳市中级人民法院做出的(2013)深中法劳终字第2601号民事判决:双方确认凌某该年度的法定年休假天数为10天,福利性年休假天数为4天,未休福利性年休假按100%支付工资;该年度凌某

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

如何调岗才合法有效?

一、用人单位能否单方面调整劳动者的工作岗位?我认为,用人单位作为生产经营单位,对生产经营及员工管理有自主经营管理权,劳动合同是静态的书面约定。为了开展生产经营活动,用人单位当然有权出于生产经I 营需要

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动案例:劳动工资维护要靠谁

一家制衣厂的老板对记者抱怨说,正常开工需要300人,但是初八上班时,返乡回来的工人连同留守的工人加在一起也才20多人。这家工厂的工资水平低的七八百元,高的1700元,老板允诺新年有开门利市,却依然没能

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

全日制用工下还能建立双重劳动关系吗?

【案例】劳动者A与用人单位B签订劳动合同,B为A办理招工登记,缴纳各类社会保险,A工作时间为朝九晚五,做五休二。与此同时,A又与单位C(保安公司)签订劳动合同,利用晚上的时间(20:00—次日6:00

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

公司规定年假超过法定天数,小心别搬石头砸自己的脚!

在法定年休假的基础上增设福利年休假,是很多财大气粗的用人单位为了吸引、留住人才而实施的善意之举。这当然与法不悖。但是,在实际执行的过程中,由于对福利年休假的约定或规定欠妥,部分用人单位一不小心把好事办

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

名字解释:“克扣”和“无故拖欠”工资

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。   所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

机关细算长假加班工资

据介绍,“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。对于加班工资的计算,本市人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

扣减工资vs克扣工资

私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为,有的是克扣行为,在维权的时候你分得清吗?克扣,是指用人单

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    2018-11-03
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法规:第二胎产假

根据国家和上海市地方的相关法律法规,生育第二胎产假规定内容如下:1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动诉讼寻门路 超管被驳无理告

案情经过:王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致其到法定年龄后无法办理退休,故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险,并办理退休手续。最终,法院以王某的诉讼请求不属于法院受理劳动争议案

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

什么是“五险一金”?

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险:“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

劳动合同:劳务派遣新规定

第一、严格限制劳务派遣的岗位范围   新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。   现行法规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来,劳务派遣用工数量快

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

《劳动合同法》中对大学生就业影响最大的7条

【沪江职场】《劳动合同法》的实施可以帮助大学生行使自己的劳动权,保护自己合法的劳动权益,更好的实现择业就业。那么,《劳动合同法》里哪些条例需要大学生特别注意呢?今天小编来给大家介绍一下。1.在校大学生

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

普通军人伤残级别评定标准

(一)具有下列残情之一,器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖和完全护理依赖的,为一级:   1.植物状态;2.极重度智能减退;   3.四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;4.重度运

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    2018-11-03
法律法规 Laws And Regulations

特种作业人员遭解雇有权利要求离岗体检!

案情提问高某与某化工公司签订了3年期的劳动合同,约定高某从事磺化工艺作业。工作1年后,公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由,决定额外支付给他1个月工资,提前解除劳动合同。高某虽然同意解除劳动合同,但

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