我要投稿

对大学生职业规划的认识

   2018-08-06        大学生职业规划       大学生职业规划论文      

  大学生对职业规划的认识,有多少的了解?正确与否?以下是关于对大学生职业规划的认识的相关内容,欢迎阅读!

  对大学生职业规划的认识(一)

  近段时间,应三家大学的邀请,对大学三年级阶段的学生,做了一些围绕大学生(临近毕业应届生)的职业生涯规划,职场心态建设、面试辅导的交流和分享。作为曾经走过这段历程的过来人,通过和95后们的交流,我也有诸多感悟。

  说实在,我挺羡慕当下大学生,15年前我们读大学时,所谓职业生涯规划,才刚刚有一点点的朦胧概念,作为人力资源管理专业科班出身,我很汗颜,不太清楚职业生涯规划,也从没听过类似专业人士的分享和辅导,从未接受过就业辅导和面试辅导。稀里糊涂,凭着青葱岁月的那一点点理解(很多来源于电视剧中对某个角色的崇拜),想当然选了一个专业,结果事与愿违,专业被调剂,又被动做了一次选择,学了劳动人事管理专业,职业工作十五年。中间有尝试其它工作,大部分聚焦在HR这个行当。

  一、职场的过往经历,就是四首歌

  和同学们的交流中,我用四首歌名表达了在职业心路历程中,不同阶段的感受。我同样预感到,当下的毕业生,走出象牙塔后,也一定程度会经历这四首歌的阶段。当下和十五年前比较,科技在进步,信息在发达,但是社会万象、人之本性,还是一样!

  第一首歌,《从头再来》!带着学院学生会主席、三好学生、优秀干部、优秀党员的光环,带着科班的专业,豪情万丈加意气风发走进了职场。结果发现,学校里学得那些人力资源管理的知识,比较职场中的运用所需要的知识,无论是理论体系、知识结构,还是案例导入,存在好大的差距!存在明显的滞后!学和没学感觉差不多!纯粹的菜鸟,新鲜,也很忐忑不安。必须从头再来,从头再学,这个阶段,在毕业后2年时间,非常明显!

  第二首歌,《敢问路在何方》!分配到人力资源部后,头一年压根没在人力资源部工作,被安排到各制造单元轮岗实习,倒班工作三个月,体验基层制造工人的生活,捆扎钢卷,开辅助票,开驳运小机车。记得当时人力资源老大说,只要发现我在人力资源部一次,就会被K一次,当时不理解为啥这样安排?完成实习后,回到人力资源部,没有善于教授的师傅带,一头雾水,啥劳动合同终止、解除、中止,经常性搞错,发挥学生的背诵专长,背法条,结果还是搞错,被老板批评!写的报告,被老板改到体无完肤,恨不得找个地缝钻进去!沮丧、不自信、迷茫、压抑、神经质,一段时间到了周日下午,莫名的紧张和焦虑,周一早上走进办公室,感觉灵魂出窍。有段时间认真思考,我是否适合做HR?我选对了这个道吗?我也考过英语口译,还准备转行。一只迷途的羔羊,徘徊在职业的十字路口,没人指点问津,感觉没有希望,没有盼头,这个阶段,在毕业后第三年,特别挣扎

  第三首歌,《精武门》!突然有一天,感觉开窍,茅塞顿开,慢慢地,各种工作能够上手,慢慢符合老板的思路,得到老板赞许,信心倍增。到了有一天,觉得自己羽毛有点丰满,爱表现了,有点嘚瑟,有点NB了,觉得自己可以拽拽,想看外部的发展机会。这个阶段,在毕业后的第四年和第五年,特别明显!

  第四首歌,《山丘》!职业发展的中间阶段到目前阶段,在职业发展不断提升的过程中,最大的感受,攀过一个山丘,完成一个阶段性的目标,又看到一个新的山丘,不同的风景、不同的未知、不同的挑战。人生和职场,在破和立、累积和归零中不断交错。我挺欣赏李宗盛的这首歌,所传递出的人生哲理和职场哲学!

  二、如何做好职业生涯的规划

  (一)最合适开始职业规划的时间?

  对职业规划的了解,如果单从字面上来看,应该是进入职场后的事情!职业生涯规划从读书时候就开始,这个读书不仅仅是说大学,如果可能的话,可以在选择学校与专业之前就开始,说的更前瞻一些,甚至从高中文理分科时候就会有很大影响,我的观点,职业规划,越早做越好!等到求职时候谈职业规划,已经太晚!如果可以,建议高校可以将职业规划类的课程放到大一,导入专业人士辅导和跟进,早一点了解,早一点规划,早一点受益!

  从事校园招聘多年,感觉很多学生在一片茫然中被动走进职场,记得有一年在北方一个大学招聘,我问一个应届生为啥不找工作,这个兄弟回答:不急,不急,今日上岗,明日可能下岗,注定了他们职场生涯的第一步可能被动,因为等到大学、甚至是硕士毕业季时,有些东西已经成为既定事实,短时间无法改变,而导致他们不得不面对求职坎坷的现实。职业规划的第一步已经晚了,很多时候是一步赶不上,步步赶不上,一个好的起点,对职业发展的影响至关重要!

  (二)职业生涯规划的三个维度

  面临毕业季,可能性的职业选择路径?

  交流分享中,非常有意思的随机采访和调研,大多数同学都想自己创业当老板!

  1、如何确定自己合适做什么?

  我适合做什么?我适合做什么并能做到什么样的高度呢?这是和毕业生交流辅导中经常性问到的问题,坦诚讲,虽然看人和判断人是HR的优势,但HR不是CT扫描机,对不熟悉的个人,很难一一精准判断。这是自我探索与动态完善的过程。职业生涯规划的四大理论、五大步骤、八大原则都不是问题,本着核心的事情讲三点原则,分为三步:

  ▲ 客观评估、了解自己

  了解自己是职业生涯规划的第一步,对这个阶段的了解,我倾向更多的是客观评估,其中包括了解自己的基本情况(如外形、颜值、学历,专业等)、性格特征、能力特征、职业性向等。这是一个理性的部分,要尽可能客观,力求不要有太多的自我忽悠和自我美化,建议大家可以借助一些专业的测评工具。比如MBTI、DISC等,网站上诸如血型和星座的测评,玩玩可以,还是需要专业和系统的测评工具来参考。

  ▲ 结合喜好,确定目标

  这是理性加感性部分。兴趣是最好的老师,喜好很重要,一个人做自己不喜欢的工作极其痛苦,也很难把工作做得很好。所以,选择一个自己喜欢的工作或者行业是很重要,幸运的是,大部分情况下,你的兴趣和你的个人特征会有比较高的重合度。

  接下来,结合你的喜好、特长,理性的分析环境、行业,专业,地域,将两者有机结合,选定自己的目标行业、目标区域、目标企业直至目标岗位,这个可以有一点点情怀在里面,但不可以太任性!同时,你还可以在此基础上增加相对明确的一些职业目标,这样更好!

  在这个环节,寻求专业的职场过来人士,做辅导和建议,非常有必要!我鼓励有梦想和有爱好的同学,大胆实践,按喜欢的方式选择职业。如果成功了,做自己喜欢的事,非常快乐。如果不成功,大不了再重新选择,经历过了人生不留遗憾。这个试错的阶段可以有!但不能太长时间,毕业后2-3年内,可以考虑,错了也没关系,还有时间重新选择和定位。

  ▲ 精准实施,持续完善

  确定目标很重要,但更重要的是实施过程,为了实现目标所做的努力。

  首先,你所预期的职业与你现在的位置可能有差异,有些甚至有很大的差距,但不用气馁,这个是正常的,这也是为什么要做职业规划的原因。正因为有这样的差异,才需要我们提前准备,促使我们朝着规划的方向不断学习、完善,为了达到预期目标找一个好的切入点尤其是重中之重。

  其次,职业规划不是一成不变,而是动态的。它会因为环境、行业、自身的不断发展而变化,所以要不断的审视现在自己与目标的差距,不断去校正职业规划的方向和进度,以便更好的达成预期目标。

  最后,要强调的也是最重要一点就是坚持。高中时写过一篇作文,挖井的故事,大家都知道。职业规划是一个长期的过程,将伴随你整个职业生涯,甚至更长,所以职业规划不是一锤子买卖,而是多次试错和长期不断坚持的结果!送各位一句很流行的话,像SB一样坚持,就会收获NB的结果,这也是职业发展规划的一个真实写照。

  2、如何找到适合自己的职业平台?

  如果想创业,这是最好的时代,大众创业,人人是创客!这是一个众创的时代!有人成功,也有人失败!创业的路上很艰辛,特别是刚起步阶段!我对毕业生讲得是,从当下到未来,一定是平台经济和共享经济,今后的商业运作趋势,一定是若干个好的平台,整合平台和行业的资源,带动N个线下的实体组织,进行平台的商业业务交换,比如淘宝,猪八戒网等。共享经济,比如Uber,典型的共享经济模式。想创业,今后不用自己花钱花精力去做平台开发,自己操心创立公司,直接借助成熟的平台,借助成熟的孵化器,岂不是更好!如果创业,还需要主要靠花自己的钱,花爸爸妈妈的积蓄不断输血,不是成功的商业BP(商业计划书。+互联网的思维,羊毛出在猪身上,靠狗来买单!羊、猪、狗三方都共赢,才是好的创业!

  如果不想创业,好的平台是什么?如何选择大公司和小公司?大的公司,资源相对充沛和职责、岗位细分明显,管理相对规范和正规!带给年轻人好的学习和培训体系,培养职业化的工作思路、框架和流程思维的培养等。不好的一面,大公司容易有大企业毛病,组织内部容易僵化和教条,效率容易低下。小的公司,管理相对更灵活,有的不太规范,岗位很综合。一个人要像多面手,什么都要会,但不够精和深入。小的公司,也很难投入系统性的员工培训和培养。如何选择大公司和小公司,我建议同学们根据自己的情况予以考量。

  3、如何善于利用合适的资源?

  我讲的资源,分为软性资源和硬性资源。软性资源方面,关系?人脉?贵人?视野?格局?我爸是李刚,我妈是张兰,这是好事情!说明父母可以带来好的资源!只要这些资源,和社会倡导的价值观,和国家法律法规是一致,就是好的资源!

  职场和人生,善于借用资源,善于借用人脉,善于找到自己的贵人相助,善于站在巨人的肩上,加上自己的勤奋和努力,如果能少走点弯路,少点试错,能够事半功倍的话,为什么一定要非常苦逼地尝试错误和弯路呢?

  最后总结下,职业生涯的规划,不是纸面上的规划,是一个动态的目标寻找和动态调整的过程,也需要专业的人士予以辅导和帮助,需要从个体、平台、资源三个角度去设计和思考。个人观点,欢迎同行和朋友,建设性的交流和反馈!谢谢!

  对大学生职业规划的认识(二)

  春暖花开

  许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?

  研究专家认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。所以,大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。

  但是在现实生活中还有许多大学生不知道怎样规划职业生涯,还有许多人走入了误区,下面就位大家介绍一下大学生职业生涯规划的误区和解决对策。

  误区

  1对职业生涯规划的重要性认识比较薄弱,调查显示超过50%的大学生没有进行详细解读职业生涯规划;

  2对职业了解模糊,对职业能力不够关注;

  3自我评价过高,对自己职业生涯发展期望值过大;

  4对学历和能力的问题不能有效区分,不能正确理解工作能力;

  5社会实践针对性不强,缺乏职业方向性,注重量的积累而忽视了质的要求;

  6盲目跟风考证。

  对策

  1客观的评估自我

  大学生要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。

  2正确进行职业分析

  全面了解职业分析的内容,包括怎样进入这个行业、基本的职业素质、市场需求、职业发展前景等都是职业分析要掌握的内容,其中核心是职业对能力的要求

  3合理确定职业目标

  在新的就业形势下,大学生应该根据实际情况相应调整自己的就业期望值,还应当有危机意识,尽早着手开展个人职业生涯规划,确定目标后,制订二至三个相关联的备选方案。

  4培养职业需要的实践能力

  大学生应该增强英语口语能力、计算机应用能力及文字表达能力;通过参加学生会或社团等组织,提高人际沟通能力;有计划有针对性地尝试兼职、社会实践活动。

  5有选择地参加职业训练

  大学生通过职业分析,应该详细了解自己所学专业、目标职业所需要的技能及用人单位要求的相关证书等。在此基础上,对比自己的实际情况,有针对性地参加职业训练。

  总结

  总之,大学生一进校门就应有职业规划,并制订好一套操作性强的实施方案,并在实践过程中不断修正。要做到既重视书本知识的学习,又加强实际能力的培养,不断提高自身素质,对自己未来的职业发展做到胸有成竹。

文章评论

发布失败:-( 您还可以输入140

立即登录,参与评论

加载中...

热门文章

微信公众账号:搜索“kanzhunwang”
或扫描下面的二维码关注看准网

看准网官方微博: