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面试了职位:管理培训生 - 台北
未通过
管理培训生面试一般,共2轮面试
群面流程回顾:3 vs 5,全程举手抢答,自我介绍 - 对所有面试者提问题 - 针对各个面试者提问题 3.不足之处: 自我介绍这里有些紧张并且太短(这里要学习里面一个硕士,状态挺自然的,感叹一下学历有点被碾压了,应该要提提自己的up主高光时刻,提高一点竞争力,这三个面试官手上也不知道记不记得你的简历细节),没有扩展讲讲一些和职位match的一些细节,泛泛而谈了。 前面的问题具有重复性,没有先查xhs等提前准备,一切都往管培生的“管理”上靠 问题: 你最敬佩的一个人(没有往职位的需求上面靠,推荐了andrewguan,根据管培生职位我应该推荐)、 同事拖延如何处理(比较强硬,直接说了不分担工作,最好是像另一个人那样,从个人能力+态度上分析,不过向上级反映时客观而不主观这点答得还行)、 意见和人不一致时的例子和应对方式,工作中与大部分人意见不一样(这里的一点是举例子时说综合看第三个人的意见,不大行,最好回答:学生干部时就有这种情况,大家都是为了解决问题+拿出事实和数据+意见不合是好事,综合意见更完善) 对个人的问题: 外联部部长拉取赞助失败怎么办(这里讲了非常差的一点,“失败就失败呗”,很拉跨,应该分析原因+总结经验) 怎么做投放这里(说了太多先选平台扯到了用kol数衡量平台balabala,再选kol,最好是:分流量渠道 - 成本核算+AB测试确定主成长渠道,按5:3:2确定投放比例 )  全程等其他人的时候有些小动作,喝水啊,微笑和被其他人惊讶到的表情啊,说话也紧张张 每次回答问题完,没有说“我的回答完毕,谢谢” 对了,中间还断网了一次,没有做致歉 4.总结:要往JD上match,不要太真实,回答差的点会更容易留下不好印象,要注意
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 台北
未通过
华硕市场营销群面经验
学校春招的时候投了简历,因为做的比较详细就进了面,同学的简历就被刷掉了。第一场就是群面,给的是一段材料,要求对开拓农村家电市场的企业所做的战略策略规划进行可行性和重要性的排序并说明原因。大家应该都是第一次面试所以没有表现出抢话那种争先恐后的积极性,甚至有一个同学前十五分钟都没有说话,整个过程也是比较融洽的。之后XX因为我们没有顾忌到那位同学而直接地批评了我们,提问也比较尖锐,全程黑脸。最后只有3个人进了二面。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:点明回答问了包括:如果你要淘汰你们团队表现最差的两个人,淘汰谁,为什么?
2 年前 发布
Hi丶co
面试了职位:IT技术支持 - 台北
感觉没戏
面试:IT技术支持。面试还好,问的常规问题,结果应该是没过。
总体难度有没啥,就是看能不能聊对路子
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2023-10-09 发布
原六岛显示器活动策划执行
面试了职位:用户运营 - 台北
未通过
面试:用户运营。感觉总的来说都是满分,难度会一直叠加,最终不通过。
很棒
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
2023-09-19 发布
看准28373
面试了职位:市场营销 - 台北
确定通过
市场营销面试很好,共3轮面试
第一轮为线上笔试环节,校园招聘常见流程,通常是行测、数字推理和性格测试。第二轮是无领导小组面试。三位面试官,共14个人参加无领导小组面试,分为两组。首先5分钟读题,然后个人陈述1分钟,没有限制发言顺序,基本靠抢答,如果不小心跟别人同时发言就会比较尴尬。接着分为两组,进行25分钟的分组讨论,选派一名代表进行总结发言。两组代表都发言后,有面试官会提问,有开放式提问可以抢答,也有针对个人的提问(比如:谁表现的最差应该被淘汰),以及小组的投票(比如:你最愿意跟哪两个同学做同事),应该会有大部分人被刷掉。第三轮是单面,后续再更新。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、视频面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2个问题,0条回答
Q:如果一定要选两个人,你最愿意和谁做同事?请直接说结果,不需要阐述理由。
2022-04-27 发布
sxd
面试了职位:渠道销售 - 台北
感觉没戏
【渠道销售】面经分享
面试是视频面试,形式是无领导小组加自我介绍,大概10个人,不太正规,只需要陈述观点理由就行,讨论的内容是给你一些因素,让你进行排序,判断重要性。之后会有主管对面试者进行提问,问题主要是由简历和无领导的表现上提出,都是比较常规的问题,比如岗位理解之类的。最后会让每个人说一下大学期间最难忘的事。整个流程大概1个多小时吧。
2轮面试:群面/无领导小组、视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
叫我狗蛋就好了
面试了职位:Java - 台北
感觉靠谱
Java面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:客服专员 - 台北
感觉没戏
二面部门“领导”无脑提问
2 年前 发布
变幻楼手办COO
面试了职位:Java - 台北
感觉没戏
面试:Java。整体感觉有点打折扣,题目中等难度,个人感觉没戏。
2023-05-04 发布
0273
面试了职位:英语翻译 - 台北
感觉靠谱
英语翻译面试很好,共3轮面试
2 年前 发布
公司对比
华硕(ASUS)

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匿名用户
面试了职位:業務助理 - 台北
确定通过
面试:彩富电子彩富電子面試心得感想。
先是會有性向測驗跟邏輯測驗據說邏輯測驗越高分主管會較看重接下來是主管面試聊一下對公司的了解與企圖心 未來發展 等等基本上算是輕鬆的面談 平常心表現即可
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:工业工程师(IE) - 台北
未通过
面试:东莞爱旺电子科技有限公司不懂一些理论知识的别去面试。
之前做的是PIE,对IE其实懂得不多,尤其理论知识方面。面试的主管见面时很客气,面试过程中看简历和他们要求对不上马上开始挑刺(他们也很忙),接着问一些理论知识,简直被藐视惨了,还说我简历都是网上抄的。我就想说难道HR没给他看简历就叫我去的吗?感觉台资企业都这D样,看不起人。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件测试 - 上海
确定通过
面试:达丰(上海)电脑有限公司面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資)
面試-共四關(筆試-中階主管-處長-人資) 筆試採電腦英文考試,內容有聽力和閱讀, 能力要好一些才能順利在時間內填完試券。 中階主管面試,即未來會直接面對的直屬主管, 放輕鬆應對,針對自己專長多敘述。 處長,態度自然不繃緊,好好顯示表達能力1-3面試結束後 ,過幾天人資會採電話面試,以確認薪資額度是否合適。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售业务员 - 深圳
感觉没戏
面试:宜鼎国际股份有限公司不難的面試,主要了解過去工作狀況。
與人資和直屬主管一同面試,面試本身不難,主要由人資問問題,但可能是人資對於銷售面和產品面涉獵不深,問的問題常常過於空泛,直屬主管僅偶爾發表意見或詢問。感覺此間公司比起招募人才,更想招募穩定和聽話的員工。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你為什麼會想進我們公司。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:用户界面(UI)设计师 - 上海
确定通过
面试:宏碁集团ACER面試試題還算簡單好作答。
面試官不是本科,經驗似乎也不足,應試試題偏簡單。面試的問答題目也就是一般面試常見題目。網路上找找就能準備。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:内部推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品运营 - 厦门
确定通过
面试:戴尔(Dell)專案管理部門面試經驗
總共有三關 第一關是主管面試 簡單問你的學經歷跟對這份工作的期許  求學過程有沒有什麼挑戰 第二關是資深同事面試 會問你的工作經歷跟遇到的困難及你如何解決 身為一個PM critical path怎麼樣去define  以及有沒有一些achievement  會有情境題 第三輪是另一批同事或是其他專案管理部門主管  簡單的聊個天以及英文口說測驗
2轮面试:部门主管面试、协作同事面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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Q:假設今天ODM無法meet 交期而且又快到deadline了你該怎麼辦
2 年前 发布
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匿名用户
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面试:仁宝电脑成都有限公司仁宝成都-IT工程师。
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匿名用户
面试了职位:活动运营 - 深圳
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匿名用户
面试了职位:BIOS开发工程师 - 上海
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匿名用户
面试了职位:TV機構工程師 - 福州
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面试:冠捷科技集团(AOC)
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