江苏至善教育投资管理有限公司面试经验

交流还不错，问了一些基础，会那些技术，遇到问题怎么解决。对公司的了解和期望薪资等等。然后就是等电话通知。

分为两轮，一面是主管叫大家坐在一起，一个个做自我介绍，我自我感觉介绍的还不错，一面结束后主管报了几个人名字，叫留下来，没有我的名字！伤心！

总的来说，这家公司的投资部门给我的感觉是，他们很用心的在谋划行业外延并购，面试官中有部门负责领导，对产业的了解相当透彻。面试基本没什么套路，聊了聊我对财务、公司治理和行业发展情况的理解，总体感觉良好。

视频面试。面试官职位是总裁，看起来像小朋友，感觉不被重视。问题没有水准，也没有逻辑，一切都是那么的不靠谱。感觉就是纯要人脉和业绩，而不是看重个人能力。

只有一个工作人员给我面试，准备了一首古诗，大概讲了一下字词、含义等等，后来接到电话，但是我最终选择不去。

第一所有企业是需要真才实学的人,如果你是就不用担心,尽管去展示你的能力,领导问什么会的就会,真金不怕火练,第二很多公司招人最忌讳的就是,求职者因为缺少经验以第一个公司为跳板,等经验够了就跳槽,所以绝对不能给他们留下你浮躁,或是想跳槽的意愿,第三一般面试的时候开场都是叫你自我介绍,你要想好了,怎样的介绍能够吸引对方,或是能体现自己的优点,讲精的,不要紧张,讲废话.第四有时候会问你对我们公司有多少了解,所以明天你去之前一定要做好功课,上网了解下这个公司,第五有时候会问你对今后有什么要求(这也许就在试探你是不是想跳槽了)所以你的回答就要有技巧,比如你说:对于今后我希望在能最大限度的发挥我所学为您的公司服务,力求自己上进.第六通常还会问你关于薪资待遇方面,对方如果不明确告诉你薪水多少,你就回答,关于薪水这块,我一向认为是多劳多得的,什么样的工作,拿什么样的薪水.一般就是以上六点,其实面试就像互相了解对方一样,别紧张,放松。