从兴面试经验

面试二轮，从技术面试，到部门经理面试；提问都有相关性，交流也容易，面试官都没有特别为难你，所以面试让人感觉好。

1、第一轮：笔试；2、第二轮：其他部门面试；3、第三轮：本部门面试；4、第四轮：本部门经理面试；5、第五轮：一般不需要，只有面试高端岗位需要，技术总监面试。

第一次去面试做题目的时候比较差，面试级别被否了，电话去问hr是什么原因，说是基础太差。 然后去了另一个公司，一年后接到电话于去面试，然后再做题目，因为这一年做了不少东西，基本都答上，然后面项目经理的时候答得不错，最后见技术总监的时候也感觉不错，问得比较细。 最后通过的时候表示了在犹豫要不要离职原来公司，项目经理直接在我期望工资上加多了2千。 结果就过去了，因为觉得项目经理比较信任还不错，还推了2次华为的offer，现在想想感觉如果去了华为说不定有另一个人生经历。 可惜的是离职的时候没有帮忙团队培养出能独档一面的接手人才，美中不足。 还有是没能推进项目团队赚到很多钱。

就直接拿题给我做！那种题很简单就一些无聊的网络或者路由器IP地址连接的题！数据库密码重置啥的！这些你要我写出来得写几千字都写不完！你给我上一台电脑直接帮你弄！几分钟就完事！10几个人一起坐一个办公室里写题！幼稚嘛？有什么意义嘛？最重要写完题等一个小时面试官就问你一个问题！你能接受出差吗？最重要面试通过了！说好的4000k工作一个月后给我发3000！然后说4000是转正以后！

先是笔试，主要是Linux、SQL等一些技术题，难度一般然后是主管面，了解了一下之前工作的一些情况，通过后由部门经理面，主要试谈下薪资。

笔试，现在19楼HR带到20楼进行笔试，笔试是行测题目，类似公务员的题目，思维为主，最后有几道计算机的题目； 二面，主管面试，自我介绍等拉家常； 三面，经理面试，又是一轮自我介绍，最后定薪，谈好入职。