美的制冷设备有限公司面试经验

首先声明我面试的是猎头实习生，高端招聘中心上海部（感觉总部也在上海，因为领导常驻上海）。HR面试比较简单，但是第二轮直接推荐给了部门领导，当时领导好像在回家路上，所以相对来说informal。全部针对的是简历的提问，领导比较看重你讲东西的逻辑，我简历上因为有创业大赛经历，所以重点被提问。人力资源相关的知识倒不是问的很多。

主要检查有没有纹身，然后问你上班意愿对体检和有没有女朋友方面很重视。

难搞

面试的是前端开发，显示网申做笔试，笔试通过后发了线下群面邀请。线下群面大概6-8人一组，是各个岗位的人混合，面试官给出题目全程旁观记录不参与，题目是美的想向海外地区销售一款产品，在售前、售中、售后分别会有什么风险，针对这些风险有什么解决办法。看完题目给大家5分钟思考时间，之后每人1分钟发言，再然后是20分钟小组讨论，小组自己选择一个人给5分钟做总结。群面一般当晚会给结果，通过会发测评链接，通过测评才会有技术面。

美的春招小语种销售流程是 AI 面试-无领导小组讨论群面-笔试-终面1. AI面试在三月底，面完后大约三个星期才通知进行下一轮，不过后面的流程很快，一周之内能结束所有。一面是群面，也就是无领导小组讨论，我们组有10个同学，分别来自全国各地的外国语大学的研究生，感觉大家学历背景都挺相似的，讨论OEM和OBM的优缺点以及哪一种模式更适合美的。先给5min思考时间，然后是1min自我介绍+简单陈述观点，后面是自由讨论，最后汇报讨论结果，只要能抢到话通过就没问题。2. 笔试是心理测试+行测题，但题目比较简单，且全程不用开摄像头，时间充足。3. 二面的面试官给我的观感很不友好，觉得从内心瞧不起学语言出身且没有相关销售实习经验的学生。本人准备了半天的英语+小语种面试回答，然而面试时就说了一遍英文自我介绍，其他全程中文交流。面试官提的问题有：让你最有成就感的一段经历是什么；为什么到现在还没找到工作；我现在有个顾虑，你语言水平很好，我也相信，但语言只是工具，语言好不代表能胜任我们这个工作，而且你也没有相关的实习经历云云。第一个问题本人的回答是研究生阶段的一段翻译出版经历，没想到面试官丝毫不认为笔译有多挑战性。。。无论你多么据理力争，他全程一副高高在上、趾高气昂的模样，最终果然没通过。最后想说的是，本人是高考保送学的985小语种专业、后来保研至上外高翻，且口译是本人从小的梦想。到目前为止拿到了多家公司的offer，美的只是想再试试水，看看自己是否适合销售岗，但经过此次校招，从此对美的路转黑，写这篇经验分享只是想让大家避个雷。

部门经理进行的面试，基本上经理面试同意后就可以入职了。有时候会是主管先面试，然后再经理面试，都是问问岗位相关的问题，和过往工作经验，如实回答即可。