7天连锁酒店面试经验

挺好的

首先，说结果：对方连面试时间都没有安排到，被KPI了。经过：整个过程，感觉对方对待面试者的态度非常随意，一点都不尊重面试者。面试难度非常大，因为你要见到面试官才能知道面试难度！！！

一面HR，先介绍在招岗位的部门基本情况以及岗位职责和工作时间，会简单问个人的学习情况以及实习履历，还有校园的社团或项目经历，需要填幅面多达两面的个人信息表，20分钟左右。二面部门leader，多半的谈话意思无非就几样：打电话能否接受，轻微加班能否接受，高压环境是否会影响情绪波动；然后介绍岗位基本职责与KPI拆解，30分钟左右。然后回去等通知。

去到就填表，不知道意义何在。然后就是两个设计师过来谈，谈完就是hr谈，什么餐补包吃都没有，哔哩吧啦问一大堆薪资也不说，要提交给老板才能知道多少工资。当时说一周内回复，现在过去两周了😅。办公环境暗，感觉很一般，还要出差量酒店。总体感觉公司很一般。

招聘信息嘛工资写的不错，我就投了。电话联系后跟我说给不了那么多喔，相信我他们总有理由。反正总打断别人说话，感觉就是赶kpi的，然后我再去boss看，呵，直接把薪资调低了。面试时的问题，是他们企业面临的问题，并且是这位面试官不知道怎么解决的问题，几乎等同于领导安排给他的工作，他不知道怎么办，然后找个面试者提供思路。公司发展不明确，没有正确方向，我就问了两个问题。他完全不知道怎么回答，坑啊。

提交简历之后，HR会打电话过来询问基本信息，然后约定线下面试的时间。到了地点之后，先填写信息表，然后HR主管会进行一面，面的内容很简单，主要是问为什么想来该公司，还有提出一些想问的问题。随之等待部门总监进行第二轮的面试，问的问题比较浅显，可能比较缺人，主要还是看留存意愿的问题，没什么收获，但无意外通过了。