最近更新时间:2024-03-29 16:00:00

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匿名用户
面试了职位:质量管理/测试 - 北京
确定通过
供应商质量工程师面试
面试分为三个环节,第一个环节电话面试,HR会和你聊以往的工作经验,如果是对英语有要求的,HR会直接要求你用英语来介绍工作经历和业绩。这个环节OK了, 会安排业务部门的直接领导面试,第三环节是HR总监 还会再看一下,个人感觉第一环节和第二环节非常重要,一定要做好充足的准备。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难
1个问题,1条回答
Q:你在以往的工作过程中面临的最大挑战是什么,你是如何解决的?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试工程师QA/QC工程师 - 北京
确定通过
人事面试较长时间,倾向压力面
一面人事面,问了很多之前工作内容,在之前的工作中解决了什么问题,问的很细,有点压力面的感觉。二面部门面,问了下对相关工作流程的理解。总的来说,个人感觉稍难。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件开发工程师(应用层) - 北京
确定通过
面试官跟我是一家公司
面试官跟我是一家公司出来的,所以比较了解我之前的工作。大致聊了一下,二面是匈牙利老大,也没什么难度
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:主管 - 北京
未通过
人事,业务主管群面
人事,业务主管群面。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:以往工作经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:电气调试员-实习生 - 北京
确定通过
电气调试员-实习生面试一般,共2轮面试
部门主管和我聊了一下之前的工作经历,了解一下我的技能水平,给我讲解了公司内的项目和我应聘岗位的工作内容。我问了一些公司的晋升通道和公司的一些情况。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销 - 北京
确定通过
至少两到三次面试,没有考试测试步骤
人事部与部门主管参与, 问题多为标准面试内容,以前的工作经历,未来对自己的憧憬还有自己的个性是什么。或许因为面试是在德国慕尼黑本部进行,并不像国内面试的竞争人数众多来的激烈,问题刁钻。 自信面对,诚实谈吐总能赢得对方欣赏。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:问本人的优点和缺点分别是什么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:售后工程师 - 北京
未通过
我刚刚参加了面试
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:制程工程师(pe) - 北京
感觉没戏
对英语要求较高,必须跟职位要求很符合才可以。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生 - 北京
确定通过
北京克诺尔实习面试经历
2 年前 发布
5850
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉没戏
开始中文技术面,问的
2 年前 发布
公司对比
克诺尔

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