深圳环球资源面试经验

第一轮是宣讲会之后，进行一个一个群面，只是简单看下简历，回答关于简历的问题；第二轮为无领导小组讨论，先分为两个组，每组六个人，两个考官，给一个论点进行讨论最后陈述；第三轮和面试官单独面试，可以问一些自己有疑惑的，考官可能会问些问题需要灵活动脑的。主要就是第二轮吧，要多说话，让面试官注意到你，第三轮要迫切表达自己去深圳的意愿。

看岗位，本科以上，学历越高越好，英语最低四级，硬门槛，性格测试，面谈。

距离面试环球资源几乎过去大半天，还记得当初是八月份开始找工作，一直投递简历，其中也包括了环球资源。环球资源在拉勾网上发布的职位是短期的，当时自己也心想说这样就可以一边考研一边工作。刚毕业，没有实习的经验，所以对于他们开出的3-4K薪资自然也是非常可以接受的。 面试当天：公司位于会展中心附近，公司内部装潢非常大气，环境很好。首先是跟前台说是来面试的，前台给了份试题做，大概就是些中译英和英译中的测试题，不太难，但是对于我这个过了6级英语就开始划水的人来说，还是有一点难度。而且当时遇到不懂的单词也不敢查，就怕别人觉得自己在作弊。其实是可以上网找的，没有那么严格的。可能这也是我面试不过的一个重要原因之一。 试题做完之后，等了一会儿，HR来了，主要也是针对自己简历上的情况有针对性的发问，其中问题也不乏，你做过最自豪的一件事是什么，这样类型的题目，感觉还是和HR聊得挺愉快的。 接下来到了二面，是部门主管面，部门主管问的问题比较深入，具体的也记不太清了。还是着重问的工作经历。主管是属于风趣但是是比较严格的，看了一下我做的试题，很直接地说我的英语测试题答的不太好，这个我也承认了，然后虚心地接受了主管的指导。 面完主管还送我到门口，当时以为有机会的，现在想想还是英语水平拖了后腿。

面试小姐姐，同时面试十个人，每天面试那么多人，没想到入职之后 对我还有印象从十个人里面，选了四个人入职，第一轮HR，第二轮部门主管面试你那个人就是你的主管。第一轮主要就是考验一些想象力的问题，只要展示你的健谈能力就可以。第二轮主要会问一些之前工作的问题，主管需要考虑你的稳定性。

招聘会投简历，首先小组面试，简短案例分析，之后是主管面试，主管面试基本确定要不要你。如果通过会跟着老的员工实习一天。

先跟HR面试，跟基本面试差不多。再跟工作得组长面试，最后跟部门领导面试。会问你一些比较平常得问题，就是这样。