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匿名用户
面试了职位:客服总监 - 北京
确定通过
不够专业!非常不推荐!
面试十分不够专业,而且公司管理看出来十分混乱,公司的整体流程都有很大的问题,面试十分简单,没有实质性问题。
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么来这里。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
简单自我介绍,针对工...
简单自我介绍,针对工作经验面试官会提出一些细节性的问题,主要是检查应聘者的诚实性;会了解一下辞职的原因、对公司的了解程度。很常规的一次面试,只有满足公司的智能要求基本没有问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:辞职的原因
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营专员 - 北京
感觉没戏
进公司之前需要到北京培训。
进公司之前需要到北京培训,车费,中晚餐自理,期间的消费不详。所招的职位都是销售。面试时候如果不能接受到北京培训,基本都拍死掉。面试问题基本。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场推广 - 北京
未通过
面试的是市场推广 一面走个过场
面试的是市场推广 一面走个过场 面试官主要精力放在沟通其他两位教练上 二面面试官是北京地区负责人政委…政委 不是市场也不是销售部门的 别来当炮灰了 行业好 势头好 但是现在进入的时机不好 目测公司内管理层上升通道基本关闭了 不然也不会政委来面试市场推广 这不是摆明了招聘廉价毕业生劳动力吗 都别以身试坑了 
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
确定通过
在北京宏远的几个月的经历
在网上知道了宏远,我们先到上海培训了7天,管住不管吃,一天要开会14个小时,结束之后,我们回到北京,当时的底薪是7000,不过工作压力确实大,我每天6点就要起床,晚上9点才能到家,算早的了,我们每天就是电话,然后约访,就这样工作一年,我觉得真是累了。
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 北京
确定通过
绩效评玠歱碈枌踫姗雑...
绩效评玠歱碈枌踫姗雑齯豝估等于绩效管理的误区 2、绩效管理是玠歱碈枌踫姗雑齯一项额外工作 ,应该由人力资源部门负责的误区? 3、 绩效指标与企玠歱碈枌踫姗雑业战略脱节的误区 4、绩效考核≠扣钱/整玠歱碈枌踫姗人 5、只重视结果导向绩效产玠歱碈枌踫生的负面效果 6、引进绩效文化 玠歱碈枌7、建立科学的人力资源流动通路和选拔标准 8、玠歱碈消除考评中的“黑箱文化” 9、强甉妵卺囻浂畮輛鹃晽聼调个人绩效而忽略了组织绩效的影响因素
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:为什么需要绩甉妵卺囻浂畮輛鹃效管理? 2、影响个人绩效的四甉妵卺囻浂畮輛大因素 3 、不良绩效管理可能给甉妵卺囻浂畮带来的损害 4 、评估者的选择与评估误差甉妵卺囻浂的防范
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:课程顾问 - 北京
未通过
面试的时候挺热情的。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
到现场。
2 年前 发布
2
没有更多了
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面试感受:一般
面试难度:简单
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