宁波辉煌十月网络科技有限公司面试经验

结构体和共同体的区别 由于电赛过去很久了，也没想到他问这个问这么细，说不出来

就是普通的聊聊天 比较舒适 没有什么笔试的问题 也问了家里的情况 简单了解了一下亚马逊这个行业 然后问问工资啊以及转正的情况啥的 场合并不严肃 可能因为公司只有老板一人吧，，，，

千万不要去，一万个***，招的是非生产主管，填好简历去找人事小姑娘，她让我先在外面等，结果出来另一个小姑娘对我说没有这个岗位，招聘信息是假的，只有分拣和理货，让我去做理货员，我马上去找对接的人事人早就躲起来了，打电话不接，这群小姑娘年纪不大，忽悠人套路学的倒是一套一套的，所有岗位网上都在招聘，可能都有人了，就缺做苦力的，开车一个多小时大老远的过去，真是浪费时间和汽油。 办公室里一群青年人说说笑笑，还有员工正在吃便当，填写简历的桌子还沾上了菜汤，把简历给弄湿了，太**了。后来了解了一下，宁波盒马鲜生听起来好像和阿里关系很近，说白了只有app和店长是真正盒马的，其他的管理人员包括挂名的公司都是外包的，只是借着盒马的名头，管理和传统的超市没有区别。这么小的年纪，这么高大上的品牌，我都无法想象现在的套路这么直接了，和保险行业都可以看齐了。

一进去先让做了一个性格测试，然后做自我介绍。hr要求我把口罩摘下来，并且说她自己就不摘了，让人觉得不平等。当天负责人不在，只有hr，我给hr看我的策划案，大概20页，她连翻都懒得翻根本没看。全程一副比较有优越感的样子。

进去先让你填表格，在会议室等了40分钟，面试10分钟

面试轮次：HR视频面试——线下总监面试——BOSS线下面试——留作业——确认录取（已离职）面试来源及进度：BOSS上HR主动联系后，快速确定面试，面试/测试后反馈响应快（1天出结果）面试内容：视频面试：个人经历深挖+一点业务理解；整个面试分为比较轻松，类似于聊天的形式线下总监面试：个人经历深挖+职位匹配度测试（通过过往经历初步考验候选人与岗位的契合度，以及与公司价值观、公司整体节奏的契合度）BOSS面：业务理解+个人匹配度（主要是看你是否和BOSS风格匹配，然后留作业回去做）现在制度调整很大，压力还是很大的。已经走很多人了，大家谨慎选择吧