正荣集团面试经验

首次进入城市，主要招收营销岗，职能部门招人少。主要通知面试主要为了场面，职能部门非211985几乎没有可能，极为重视学历，比其他标杆企业还严重，学历不够时间有限还是不要凑热闹了吧。

背景：985本一面半结构化面试 2v4 流程：自我介绍-你生命中影响你最大的人-以具体的赞美方式赞美面试里的其他候选人觉得发挥得巨差而且四个人就我一个本科生 不知道咋过得一面：）二面 区域复试 一位hr+一位vp 流程：自我介绍-岗位理解-挖简历-反问vp全程和我没交流 hr感觉级别较高 很会找点没啥好背景和经历 大概率凉正荣管培名额少 稍微看了一下往届生 素质都很高不敢做梦

一面 视频群面2对5，自我介绍+hr提问他对你感兴趣的话题二面 分公司现场2对1，也是先轮流自我介绍，然后让你自己提出疑问，面试官给你做回答，终面其实大部分是面试官在讲话，在回答你的问题。

先参加了区域的宣讲会，宣讲见面会之后马上进行一轮面试，形式为结构化群面。面试前要做好充分的准备，首先就是自我介绍，一分钟左右，我大概说了一分半，说的时候眼神不要东张西望，最好看着面试官，即使面试官低头也不要慌，就看他寻求互动，这点没事儿就要对着镜子练习。之后就是像宝洁八大问一样，缺点是什么，最有挑战的事儿，最自豪的事儿之类的，还有一个开放性题目，没有对错，只要从容不迫的说出自己的观点，逻辑清晰，举例详实就可以了。通过了一面，快要进行二面了，面儿上风平浪静，其实换得一批_(:_」∠)_据说写面经攒人品，希望能过希望能过希望能过重要的事情说三遍！之后有进展都会在评论区说的，祝福我吧！！！

荣耀生（人力综管方向）一面通过一面结构面，在腾讯视频中聊了差不多半个小时，主要针对简历上的学生经历以及实习来提问，难度感觉不是太难被问到的问题主要为然后在根据简历上的细节去进一步提问比如

985本+top30硕。面试形式是1V1结构化面试，在一个大厅里面几组面试同时进行。我的面试官对我不感兴趣，自我介绍之后就问了一些优缺点之类不痛不痒的问题，完全没有像其他hr一样挖掘简历里的个人经历去提问，也就十分钟左右吧，面试就结束了，当时就知道肯定没戏了。而且我也不是很明白，既然对我的简历不感兴趣，为啥折腾我从外地赶过去面试。。劳民伤财啊