万宝盛华（上海）管理有限公司面试经验

一对一面试，还行吧。

说是说招聘猎头招聘，实际上就是什么店员，客服，助理，销售短期顶孕外包这种超级低端岗位，听内部学长说里面离职率超级高，大部分都是实习生应届生，自身感觉和猎头差距太多，挂羊头卖狗肉，没有太大发展，而且工资也就4K 左右，有点忽悠人，不靠谱，感觉是个人去面试都会要，太缺人。而且所谓的晋升空间也是空话，很多合伙人都会实际上不太愿意底下的人往上发展，会产生威胁，有点更加不靠谱。。。晋升入坑，感觉而且整体实力不强。

华为外包项目面试官很不专业，基本没问什么专业问题，面试不到10分钟就说结束了，后面我问这个岗位是做什么的，她也说不清楚

校内实习沟通群看见的，然后联系了学长（或许并不是学长hhh）去面试人资实习生氛围还是很轻松的，面试官是学长的直属领导，和我是老乡内容就是为什么要来万宝盛华，对万宝盛华的了解（很抱歉我当天搞错了公司然后说漏了嘴。。而且我也没有面试前查公司就去了。。），我的职业规划，为什么选人资这个行业，再就是人资的五大模块，这个我也没答上来，在学校学的人力资源管理课程全部还给老师了。。虽然没过，但是和学长工作号还是留了联系方式的，然后主管后面也内推了一家外企的实习生工作给我，所以还是感谢她的

先是性格测试，乐嘉性格色彩那个，然后hr针对简历面试，先1分钟介绍自己，然后针对简历问过去各个阶段的经历，性格优缺点，职位优劣势等等，然后老板面试，老板问问经历和闲聊。

线上多人面试一轮就过了，然后就安排入职资料发offer，总体来讲外包的门槛没有想象中和JD体现的那么高，当然相对应的薪资也不是很高就是了。另外就是如果接了offer再拒的话会被加入所谓的“黑名单”，HR沟通态度还满恶劣的，在电话里吓唬你，告诉你华为的岗以后不用投了。我是不吃这套，有点害怕顾虑的同学做好心理准备吧。